アメリカの産休手続き（FMLA父親編）

アメリカの産休手続きシリーズ最終回です。
私のFMLA手続きはこちら、
私のSTD手続きはこちらをご覧ください。

アメリカで男性が産休（FMLA）を取るのは一般的で
期間は個人や家庭にもよるけど
私の周りでは1ヶ月前後取得する人が多い印象です。
女性と同じく年に12週間まで休めますが
男性は早く職場復帰する傾向があります。

主人も1ヶ月ほど産休を取る予定。
FMLA適用会社のFMLA適用職員なので
この点は問題ないけど
Short term disability（STD）制度がないので
休んでいる間は
　① 無給
　②Sick Leave（傷病休暇）とPTO（有給）を消化して収入確保
のいずれかになります。
普段からあまり欠勤しない人なので
充分な傷病休暇と有給時間はあるらしく
1ヶ月休むには全く問題ないらしいです。

主人の会社のFMLA手続きは一般的な感じで

HR（人事部）にFMLAを取得する旨を申告　→
FMLA 申請書類が送付されてくる　→
私のOBGYNに書類を記入してもらう　→
記入済みFMLA申請書類をHRに提出　→
FMLA 取得許可が下りる

といった流れでした。
OBGYNにFMLAの書類を書いてもらうのには
その都度費用が発生するので
私と主人合わせて＄40（＄20×2）の出費。
長女の時は＄90（＄45×2）だったので
今回はお手頃で良かった〜ε-(´∀｀; )