前回（新卒RNの就職活動④）の続きです。
面接当日は人事部オフィスへ出向き
Strokeユニットのマネージャーがえいやを迎えにきてくれました。
簡単に挨拶をした後に世間話をしながらStrokeユニットへ移動。
歩きながらの世間話と言っても、すでに面接は始まっており、
「履歴書見たけど、以前に学士を取得しているのね。」
と話題を振られた時点で
キタ━━━━━━(゜∀゜)━━━━━━ !!!!!
じゃなくて
・留学時代に取得した学士について
・前職（×3）について
・看護を目指した理由
を織り交ぜながら経歴を述べていきました。
歩きながらの至って普通な会話のような感じで始まったので
緊張しすぎる事なくスムーズに入れるように
計らって（？）くれたマネージャーに感謝
新卒RNの面接はSituationalな質問がほとんどで
・患者に悪い知らせを伝えなければいけなかった時どう対処したか
・ストレスが多く忙しい仕事をした時の身の処し方
・違う文化を持つ患者が難しい要求をしてきた時にどう対処したか
・倫理問題に直面した時にどう対処したか
など「こういった場合にどうしましたか？」という経験談を求められます。
投薬量の計算とか看護・医療知識を計る質問はあまり出ません。
今回の面接では
・失敗を犯した時にどう対処したか
・何を言っても聞く耳を持たない患者にどう接したか
・英語が出来ない患者・家族とどうコミュニケーション取ったか
その他3－4つほど質問されたけど
全て今回の新卒RN対象に作られた面接問題だったようです。
実習の経験から回答出来れば一番いいのですが
必ずしも当てはまる経験があるわけではないので
その際はナーシング以外での仕事経験や
個人的な経験に基づいた回答でも大丈夫です
また、全く経験のないシナリオの場合は
「こう対処すると思います」と具体的に述べればOK。
（なはず。少なくともえいやはそう対応しました。）
あとは、このマネージャー独自だと思われる質問として
・Lasix 120mg PO BID のオーダーがあった際はどうするか
（120mgは多すぎなのでドクターに確認する）
・Restlessな患者がいたらどうするか
（血中酸素濃度に問題ある可能性あるのでSpO2チェック＆酸素マスク）
・酸素マスク等してもSpO2が80％台から上がらない場合は？
（Rapid responseを呼ぶ）
・Hip/Knee replacementなどの整形外科手術をした患者が
Restlessな場合に疑うべき原因は？
（Pulmonary embolism）
・PEのDiagnostic testは？
（Spiral CT、D-Dimer、V/Q Scanなど）
といった知識やCritical thinkingを問う質問もありました。
おそらく、このユニットでありがちなシナリオなんでしょうね
脳卒中ユニットなのに整形外科と呼吸器の問題？と
最初は？？？だったんですが
（この病院はOrtho-neuroとRespiratoryユニットがあるので尚更）
よく考えてみると、整形外科の手術は血栓が出来やすい →
血栓が血中で移動 → 肺や脳の血管が詰まる → PEとStroke
という事だと思うので
Ortho系の患者をケアする事もあるのかな～と思ってます。
他に聞かれたのはコンピューターが出来るかどうか
アメリカは2014年までに医療データの電子化を目指しており
大体どこの病院でもすでに
Electronic medical record（電子カルテ）が導入されています。
ただ、年齢が上がれば上がるほどEMRシステムに苦労する人が多く
複数のマネージャーが嘆いているのを見聞きした事が何回かあります
マネージャーとの1:1の面接1回のみで所要時間は1時間
これは結構平均的ですね。
病院やユニットによっては3:1など複数の面接官がいる事もあるし
1次面接はリクルーターで2次はマネージャーという所もあります。
幸いな事に面接が終了した時点で
「それでは人事部に行って給与や福利厚生の話をしましょう」
と言ってもらえ、その場でオファーをゲット
人事部のリクルーターから色々説明を受けて
オファーレターをもらって帰ってきました
これにて就職活動終了です
←オンラインで応募してから10日
面接当日は人事部オフィスへ出向き
Strokeユニットのマネージャーがえいやを迎えにきてくれました。
簡単に挨拶をした後に世間話をしながらStrokeユニットへ移動。
歩きながらの世間話と言っても、すでに面接は始まっており、
「履歴書見たけど、以前に学士を取得しているのね。」
と話題を振られた時点で
キタ━━━━━━(゜∀゜)━━━━━━ !!!!!
じゃなくて
・留学時代に取得した学士について
・前職（×3）について
・看護を目指した理由
を織り交ぜながら経歴を述べていきました。
歩きながらの至って普通な会話のような感じで始まったので
緊張しすぎる事なくスムーズに入れるように
計らって（？）くれたマネージャーに感謝
新卒RNの面接はSituationalな質問がほとんどで
・患者に悪い知らせを伝えなければいけなかった時どう対処したか
・ストレスが多く忙しい仕事をした時の身の処し方
・違う文化を持つ患者が難しい要求をしてきた時にどう対処したか
・倫理問題に直面した時にどう対処したか
など「こういった場合にどうしましたか？」という経験談を求められます。
投薬量の計算とか看護・医療知識を計る質問はあまり出ません。
今回の面接では
・失敗を犯した時にどう対処したか
・何を言っても聞く耳を持たない患者にどう接したか
・英語が出来ない患者・家族とどうコミュニケーション取ったか
その他3－4つほど質問されたけど
全て今回の新卒RN対象に作られた面接問題だったようです。
実習の経験から回答出来れば一番いいのですが
必ずしも当てはまる経験があるわけではないので
その際はナーシング以外での仕事経験や
個人的な経験に基づいた回答でも大丈夫です
また、全く経験のないシナリオの場合は
「こう対処すると思います」と具体的に述べればOK。
（なはず。少なくともえいやはそう対応しました。）
あとは、このマネージャー独自だと思われる質問として
・Lasix 120mg PO BID のオーダーがあった際はどうするか
（120mgは多すぎなのでドクターに確認する）
・Restlessな患者がいたらどうするか
（血中酸素濃度に問題ある可能性あるのでSpO2チェック＆酸素マスク）
・酸素マスク等してもSpO2が80％台から上がらない場合は？
（Rapid responseを呼ぶ）
・Hip/Knee replacementなどの整形外科手術をした患者が
Restlessな場合に疑うべき原因は？
（Pulmonary embolism）
・PEのDiagnostic testは？
（Spiral CT、D-Dimer、V/Q Scanなど）
といった知識やCritical thinkingを問う質問もありました。
おそらく、このユニットでありがちなシナリオなんでしょうね
脳卒中ユニットなのに整形外科と呼吸器の問題？と
最初は？？？だったんですが
（この病院はOrtho-neuroとRespiratoryユニットがあるので尚更）
よく考えてみると、整形外科の手術は血栓が出来やすい →
血栓が血中で移動 → 肺や脳の血管が詰まる → PEとStroke
という事だと思うので
Ortho系の患者をケアする事もあるのかな～と思ってます。
他に聞かれたのはコンピューターが出来るかどうか
アメリカは2014年までに医療データの電子化を目指しており
大体どこの病院でもすでに
Electronic medical record（電子カルテ）が導入されています。
ただ、年齢が上がれば上がるほどEMRシステムに苦労する人が多く
複数のマネージャーが嘆いているのを見聞きした事が何回かあります
マネージャーとの1:1の面接1回のみで所要時間は1時間
これは結構平均的ですね。
病院やユニットによっては3:1など複数の面接官がいる事もあるし
1次面接はリクルーターで2次はマネージャーという所もあります。
幸いな事に面接が終了した時点で
「それでは人事部に行って給与や福利厚生の話をしましょう」
と言ってもらえ、その場でオファーをゲット
人事部のリクルーターから色々説明を受けて
オファーレターをもらって帰ってきました
これにて就職活動終了です
←オンラインで応募してから10日
