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こんにちは！中小企業診断士のあお先生こと青木公司です。
本日は業界屈指の大手企業の次世代リーダー研修の中の財務研修講師に来ています。
さて、本日最初のブログは「継続的に頑張るために効果的な方法」についてです。
大きな成果を出し続けていくためには、人が継続的にがんばる状況を作っていくことが重要です。
方法論では、アメとムチがありますが、当然ですが、ムチでは継続的に相手が頑張る気になるには程遠いということになります。
さらに言えば、ムチは心理学実験からも大きな効果を得ることができません。
継続的な効果を得るためにはムチは効果はないのです。
飴のほうも短期的にしか聞かないものと長期的に効果があるものがあります。
行動意欲の原動力になるモチベーションには、外発的モチベーションと内発的モチベーションがあります。
外発的モチベーションとは、がんばることで物質的な報酬や評価を得ようとする意欲。
内発的なモチベーションとは行動自体に充実感や使命感を感じて、自らがんばろうとする意欲です。
そして、人は内発的モチベーションで行動しているときのほうが継続的に意欲が高く、成果も高くなります。
これをいかに喚起していくのか。
そこが重要になるのです。
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大きな成果を出し続けていくためには、人が継続的にがんばる状況を作っていくことが重要です。
方法論では、アメとムチがありますが、当然ですが、ムチでは継続的に相手が頑張る気になるには程遠いということになります。
さらに言えば、ムチは心理学実験からも大きな効果を得ることができません。
継続的な効果を得るためにはムチは効果はないのです。
飴のほうも短期的にしか聞かないものと長期的に効果があるものがあります。
行動意欲の原動力になるモチベーションには、外発的モチベーションと内発的モチベーションがあります。
外発的モチベーションとは、がんばることで物質的な報酬や評価を得ようとする意欲。
内発的なモチベーションとは行動自体に充実感や使命感を感じて、自らがんばろうとする意欲です。
そして、人は内発的モチベーションで行動しているときのほうが継続的に意欲が高く、成果も高くなります。
これをいかに喚起していくのか。
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