皆さん、こんにちは！
プロ研修講師・プロコンサルタント・中小企業診断士のあお先生こと青木公司です。
本日は大手企業の労働組合のコンサルティングです。
さて、本日は「労働組合の皆さん！春闘に当たって！会社側のご都合主義のロジックに騙されるな！」についてです。
春闘において会社サイドは低い水準で妥結するためにいろんなロジックをいってきます。
そのロジックの中には正しいものもあれば、組合を翻弄するためのものや、低い水準で抑えるためにいってくるものもあります。
これをしっかりみきわめて、」しっかり反論していきましょう。
例えば
１. 予算対比でいっていないので処遇を下げる（予算が高すぎれば無理）
２. 予測業績の数字で見込みが低いからというがふたを開けたらいつも実績が上回る。
３. 世間相場の数字はこうだというが、その実績は低い
４. 皆さんのためにお人事制度変更というが、従業員には損しかない。
経営陣、経営幹部の報酬だけ巨額に上がる。ストックオプションも含め。
５. モデルの報酬はこうなるといいつつ、その水準に歯ほとんどの人が達しない。
他には言えませんが、いろんな手口があります。
会社は経営のプロであり、人事はプロ。
それに対抗するために労働組合にも経営、人事、財務に詳しい人間を。
交渉のプロを養成しましょう。
交渉戦術をたてましょう。
外部のプロを使いましょう。
全国各地の大手企業、特許法人や社会保険労務士法人など士業事務所、大手企業労働組合、中小企業の多くのコンサルティング。
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