数日前ある問題が起こった。フィリピンの古株のスタッフが退職したいと言ってきた。かれはキッチンをしっかりやってくれている大事な人材だ。名前はRJ。当方の待遇が問題なのか？何の事情なのか？
マネージャーからの報告だと兎に角辞めたいと。落ち着いてじっくりと事情を聞き出す。彼のは母子家庭でその母親が蒸発したというのだ。小さい弟達の面倒を見なければならないので暫く休んで家で面倒を見ると。
我々は彼に弟たちの面倒を家で見ても働かないとお金が無いじゃないかとアドバイスした。寡黙な青年RJは自分だけで悩み、突然仕事を休んで家族の面倒を見る結論を出したのだ。彼の危機を気付いて上げれなかった事を悔やむ。
私も数カ月前社員慰安を兼ねてスタッフ皆でカビテにあるプールに行った時に、彼の弟も来ていて縁が有る。他人ごとでは無い。なんとかしたい。
フィリピンでも母親が家出するのに驚いた。どうゆうことだ。日本では子供に薄情な親は居るが、フィリピンには居ないと思っていた。
いずれにしても彼を助けたい。
以前彼には、もし退職する際は１カ月前に言ってと言い渡していたので、これを良いことに彼には急な退職は許さないし店に留まるようにきつく言って、その間時間を稼いで問題を解決する事にした。弟たちも店に連れて来て良いとアドバイスした。
はたしてどうなるか。
息子同然の彼になんとか光が差す様にしたい。私は非力なのか。