職場では忙しいので、昨年11月から土曜日の出勤をしている。仕事で2つのグループに別れていて、そのグループ内をA班とB班にわけて、交代で土曜日の出勤をしている。
面接で、≪時々、土曜出勤がある≫っていう事と≪残業はそれほど多くない≫と聞いていたと思う。まあ、その頃から状況は変わってきているが、11月になる少し前から忙しさが異常でした。社員や契約社員の人たちも深夜までやっても追いつかない状態。こういった状況がずっと続いている。こんな状況に加え、30日までに約3000強の納品が来ているらしい。頑張っても今働いている人数では、とうていまかないきれる量ではない。緊急事態と言う事を社長や親会社の人たちも感じたのだろう。いろいろと対策を考えてくれているようだが、≪親会社に協力要請するけど、残業や土曜出勤の他に日曜出勤も…≫と言ってきた。これじゃあ、
労働基準に思い切り引っかかるじゃんそう感じたのは私だけではなかった。
1月一杯の残業や土日出勤の有無を予定表に書いたのはいいけど、ほとんどの人たちが日曜日は出勤しない。家庭を持っている人がほとんどだから、家のことが全くできないし、疲れもろくに取れない。こんな状況が続けば家庭崩壊になるんじゃないか…
現に御家族から心配されている…と話している方がいた。我が家でも、私が仕事にのめり込んでしまったら、言われかねない。家に帰ってから、会社で≪忙しくて、土曜出勤で出るようになってない人でも出勤出来る人は出てください。それから日曜日も出勤出来る人がいたらお願いしたい…≫って話したら、驚いていた。≪日曜出勤はするのか
≫と聞かれたけど、≪出ないよ≫と、即答しました。
みんなブ~ブ~文句を言っていた。私は親会社の無謀さにあきれて何にも言葉にならない状況だった。気性が激しければ、後先考えずに≪辞めます≫って、会社に言っていたかも知れない。だけど、14日に、契約更新したばかりだから、次の更新時期まで様子をうかがうことにする。場合によっては、次の更新をしないで、次の仕事を探すかも知れない。