ＮＰＯ法人ＷｉｎＷｉｎ育成協会理事長の上野です。
私が講師になったのは2000年。
まもなく20年になります^^;（歴史と年齢が・・・）
「こんな素晴らしい仕事があったなんて！」と思い、講師養成スクールにして10年が経ちました。
その間、様々なインストラクターコース卒業生さんの目覚ましい活躍が嬉しく☆
さらに、自信を持って登壇いただくための、実践練習＆相互応援の機会として、
「インストラクター登壇実現コース」を、
10周年記念感謝☆受講料にて12回、開催しています！
9月から来年2月にかけておこなっているうちの、11月の3回分の開講レポをお送りします！
１）まずは何と言ってもこの講座！
本コースの趣旨でもある「登壇したいことの実現」で、また素敵な講座が生まれました☆
「家族のＷｉｎＷｉｎ」をテーマにした講座。
家の中をキレイにするために、まずは、家族のＷｉｎを1人1人に確認。
そうすると、「キレイにする」のイメージが1人1人違うことが分かり、
1人1人のこだわりを大切にした結果、
全員のＷｉｎＷｉｎが叶うお部屋になったとのこと！
その中で、コーチングの、未来＆肯定型の質問が威力を発揮していました。
▶ＷｉｎＷｉｎとコーチングを、ここまでうまくマッチしていることに感動！
開発者である私にとって、至福の時間、充実感でもありました。
２）ＮＹの古市様をお迎えして
来年7月にニューヨークで開講する、当協会主催の
「ワークライフＮＹコース“グローバルビジョン”」
米国 NY MARKETING BUSINESS ACTION, INC.終了証付きとなっています。
その、NY MARKETING BUSINESS ACTION, INC.の社長である古市裕子様から、
『エクスペリエンス・エコノミー』などのＮＹビジネス最新情報とともに、
日米キャリアネットワーク(UJCN)代表というお立場からの
「キャリアコンサルティング日米の違い」についてもお話を伺いました。
私自身、10年以上、大学でキャリアデザインの仕事をしていたので、
コーチングの質問のスキルの威力を実感してきていますし、
当協会の受講生さんには、キャリアコンサルタントのかたがとても多い！
だから、日本のキャリアコンサルティングの技能として「傾聴」がとてもとても重視され、
質問は基本ＮＧとなっていることへの疑問・・・
限られた時間内で有効なキャリア支援を行うための質問はＯＫでは？と思っていました。
一方で、キャリアコンサルタントの受講生の方々の素晴らしい傾聴力を見て、
本当に相手に寄り添うチカラや、その度量の大きさも感じていました♡
さてアメリカでは？
「キャリアコーチング」という科目が、
ＮＹＵ(ニューヨーク・ユニバーシティ）にあるほど、
質問がとても重要な要素とのこと！
そして。
習得の仕方として、実技ロールプレイ中心とのことで、
これは、レクチャー＆短いワーク中心の当協会の講座とは違い、
日本のキャリアコンサルティングの講習と同様でした！
▶より効果的なスキルが何なのか、より効果的な習得の仕方が何なのか、
当協会としても、さらに改善と工夫を続けていこうと思います。
３）上野式ファシリテーション体験
という名の、来年から新たに開催予定の
「ＷｉｎＷｉｎコーチング・アワード（仮称）」についてのミーティングを行いました。
ミーティングの手法は、ここ数年、企業の業務改善研修や働き方改革コンサルティングで行って、
確かな手応えを感じているステップです！
・まずは目的とゴールをイメージできるように伝える
・本日のゴールを設定する
・1人1人付箋に「理想のアワード」と「モヤモヤしていること」を記載してシェア。
・皆の意見を整理して皆で眺めてみると・・・
はい！！
皆納得の良い案が見つかりました！！（来年に向けてのお楽しみ♪）
こちらは協会の新しいビジョンです
まさに、すべての人が能力発揮できる協会を目指して☆です。
全員の笑顔をやる気が頼もしく幸せです!(^^)!
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＜コーチング資格と講師養成スクール事業＞
◆名古屋本校
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名古屋市千種区千種通7-25-1サンライズ千種502 タスクール内
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◆ＷＷＦＡコーチング認定校
杁中、四日市、にて開講
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