女性が活躍するためには何が必要か？
制度は重要ですが、それを運用するためのコミュニケーション、
下地としての人間関係が、今、必要とされています。
そこに、ＷｉｎＷｉｎの人間関係を築くコーチングコミュニケーションは、
今までもお役に立ててきたと思います。
さらに有効性を増すために、
「男女の言葉の使い方の違い、重要視するものの違い」を知って、
コミュニケーションに活かしていきましょう、
そんなコンセプトで、先月、「女活プレ講座」を行いました。
女性リーダー育成を目的にした、
上野恭子講演の内容を披露し、
受講生の皆さんと意見交換をしたのです。
内々の告知と、プラス、メルマガ読者さん、
興味のある男性受講生さん2人も参加くださいました。
予想通りの意見は、
「女性同士比べられることがモチベーションダウンの大要因」への賛同。
「感謝を伝えたい男性上司」への賛同。
少し意外は、
「女性だからという言い方が残念だ」という意見の多さでした。
「上司の失敗談、謙虚さ」については賛否両論、はっきり分かれました。
大前提としては、
「男女」という分け方ではなく、
1人1人の個性を持った変化する人間として相手を観て、
相手の理想を一緒に信じて接していく事。
このスタンスを獲得してもらう学びが、私の講座の根幹です。
しかしこの男女の違いの概念をプラスすることは、
今まで私が取り組んできたマリッジコーチング（婚活上での男女の違い）、
女性脳マーケティング＝女性の購買意欲のような、
仕事以外での特性ではなく、
仕事という上下関係のある中での特性という点で複雑、
だからこそ有益なことだと確信しました。
私自身、研修、７つの習慣という仕事においては、
男性ばかりと仕事をしてきました。
ＷｉｎＷｉｎ育成協会を設立してからは、
女性に教えるということが増えましたが、
研修や講演打ち合わせ等、男性経営者の方とお話しする機会は多いです。
男性社会で仕事をしていくためには、
男性にとって、受け入れやすい話の仕方＝ミライ視点
それでいて、女性ならではの視点も伝えること＝お釈迦様式！？ほめ方
男性の困る伝え方はしないこと＝ＮＧワード
などなど。
ちょおとしたコツで、ぐんと信頼度が増します。
今後はますます、男女両面の言葉や視点のわかる人間として、
貢献していきたい想いです。
・・・・・・・・・・
ＮＰＯ法人ＷｉｎＷｉｎ育成協会
は・・・
「部下指導にコーチングを使いたい」
「家庭や子育てにコーチングスキルを生かしたい」
「こんなにリーズナブルに学べるなんて！」
「コーチングを教えたい」
「コーチングを活かした講師として活躍したい」
というきっかけで。
「自分への自信を取り戻し、夢が見つかった」
「楽しく学べて成長できる環境が最高でした」
「もっと早く知っていれば人生が違った…
でも一生モノのスキル。これからの自分が楽しみです」
と、プラスαの効果（実は本質）に気がつく方がほとんどです。
・・・・・
ＷｉｎＷｉｎ（共に勝つ=お互いがハッピー）を理念に
コーチングスクール他、企業研修、少子化対策、男女共同参画事業を行っています。
＜コーチング資格と講師養成スクール事業＞
◆名古屋本校
名古屋市熱田区神宮３丁目8-20 神宮東熱田ビル
◆東京での開講：大田区または白金（2015年横浜にて開講予定）
ご相談はメールやお電話でも受け付けております。
E-mail:office@npo-winwin.net
電話： 050-3396-5339
協会ＨＰ：http://npo-winwin.net
制度は重要ですが、それを運用するためのコミュニケーション、
下地としての人間関係が、今、必要とされています。
そこに、ＷｉｎＷｉｎの人間関係を築くコーチングコミュニケーションは、
今までもお役に立ててきたと思います。
さらに有効性を増すために、
「男女の言葉の使い方の違い、重要視するものの違い」を知って、
コミュニケーションに活かしていきましょう、
そんなコンセプトで、先月、「女活プレ講座」を行いました。
女性リーダー育成を目的にした、
上野恭子講演の内容を披露し、
受講生の皆さんと意見交換をしたのです。
内々の告知と、プラス、メルマガ読者さん、
興味のある男性受講生さん2人も参加くださいました。
予想通りの意見は、
「女性同士比べられることがモチベーションダウンの大要因」への賛同。
「感謝を伝えたい男性上司」への賛同。
少し意外は、
「女性だからという言い方が残念だ」という意見の多さでした。
「上司の失敗談、謙虚さ」については賛否両論、はっきり分かれました。
大前提としては、
「男女」という分け方ではなく、
1人1人の個性を持った変化する人間として相手を観て、
相手の理想を一緒に信じて接していく事。
このスタンスを獲得してもらう学びが、私の講座の根幹です。
しかしこの男女の違いの概念をプラスすることは、
今まで私が取り組んできたマリッジコーチング（婚活上での男女の違い）、
女性脳マーケティング＝女性の購買意欲のような、
仕事以外での特性ではなく、
仕事という上下関係のある中での特性という点で複雑、
だからこそ有益なことだと確信しました。
私自身、研修、７つの習慣という仕事においては、
男性ばかりと仕事をしてきました。
ＷｉｎＷｉｎ育成協会を設立してからは、
女性に教えるということが増えましたが、
研修や講演打ち合わせ等、男性経営者の方とお話しする機会は多いです。
男性社会で仕事をしていくためには、
男性にとって、受け入れやすい話の仕方＝ミライ視点
それでいて、女性ならではの視点も伝えること＝お釈迦様式！？ほめ方
男性の困る伝え方はしないこと＝ＮＧワード
などなど。
ちょおとしたコツで、ぐんと信頼度が増します。
今後はますます、男女両面の言葉や視点のわかる人間として、
貢献していきたい想いです。
・・・・・・・・・・
ＮＰＯ法人ＷｉｎＷｉｎ育成協会
は・・・
「部下指導にコーチングを使いたい」
「家庭や子育てにコーチングスキルを生かしたい」
「こんなにリーズナブルに学べるなんて！」
「コーチングを教えたい」
「コーチングを活かした講師として活躍したい」
というきっかけで。
「自分への自信を取り戻し、夢が見つかった」
「楽しく学べて成長できる環境が最高でした」
「もっと早く知っていれば人生が違った…
でも一生モノのスキル。これからの自分が楽しみです」
と、プラスαの効果（実は本質）に気がつく方がほとんどです。
・・・・・
ＷｉｎＷｉｎ（共に勝つ=お互いがハッピー）を理念に
コーチングスクール他、企業研修、少子化対策、男女共同参画事業を行っています。
＜コーチング資格と講師養成スクール事業＞
◆名古屋本校
名古屋市熱田区神宮３丁目8-20 神宮東熱田ビル
◆東京での開講：大田区または白金（2015年横浜にて開講予定）
ご相談はメールやお電話でも受け付けております。
E-mail:office@npo-winwin.net
電話： 050-3396-5339
協会ＨＰ：http://npo-winwin.net
