勤め先の倒産にそなえ 給与明細は取っておきましょう…

船井電機、出版社が買収以降３００億円資金流出…破産申請時は１１７億円超の債務超過

この規模の会社なら、大丈夫かと思うが…。

世間に注目もされているし…。

「破産です。給料は払えません。即時解雇です」　船井電機が破産手続き　突然の知らせに従業員2000人は


事務のちゃんとしてない中小零細が、ぐしゃっと潰れたとき。

解雇の手続きどころでなく。

それどころか。
「社会保険料が給与から天引きされているのに、会社が納めていなかった」
なんてことも、ある。

もちろん悪いのは会社で、天引きされた人には、責任のないことだ。


しかし！

職安も、役所の窓口も、非正規だらけ！

いや、正規職員でも、「窓口でなんでも断る」ヤツにあたるかもしれない。

変な処理をされ、苦情を言いに行っても、相手にしてもらえるか、わからん！！！


冷静に、粘れ！
声は大きくてもいいと思うが、冷静にね！

何を言っていいかわからないときは、「でも、これこれなんです！」と同じことを繰り返してもいい。

正規の職員や、上役が出てくるまで、粘れ！



で。
その時、証拠があるかないかは、重要だ！


給与明細は、ある程度の期間、取っておこう！