職場は現在正念場である。
新規オープンして約１年半。
立ち上げから関わってきて入居も増え、スタッフも増え、新しい人々ばかりの中、安定していない要素が多い時というのは、土台を固めているつもりでも、固まりつつある部分とそうでない部分とがないまぜでちょっとしたことでバランスが崩れやすく不安定なところがある。
入居30名を越えるところが今までの新規オープンを立ち上げてきた経験上１番の壁なんだそうだ。
もうすぐ30名。確かに今しんどいという声がよく聞かれてきている。
ここをなんとか乗り越えなければ。
ハード面でもソフト面でも。
ソフト面の中で、いつも頑張ってくれているスタッフを労う意味も込めて
歓迎会、懇親会などと称して飲み会を定期的に開催するが、
そういう場が好きではないので毎回欠席する人というのが一定数いる訳だ。
私もどちらかというともともとは飲み会で大人数でわいわいするのは好きな方ではない。
ので気持ちはなんとなくわかる。
そういう人々を無理くり参加させても結果そういう場を楽しめなければなんの意味もないのでしない。
だけど、参加しないと決めている人達には会社からの飲み代の補助も何もないわけで、
何かしらの形で労われてもいいんじゃないかな、と思う。
前に働いていた会社でも飲み会に絶対こない人達がいたけど、話を聞きたかったので、チームでランチ会を開催して、飲み会嫌いな人達を巻き込んでおしゃべりする会を定期的に実施したことがあったけど、その時は飲み会嫌いな人達が参加してくれた。
それで、やっぱり飲み会嫌いな人達に何かアプローチできないかなと考えているのだが、
わたしはアロマセラピーの勉強をしていたが、いろいろとあって今は月に１回か２ヶ月に１回入居者にアロマトリートメントをやっているくらいで
あまり実務としてはアロマセラピーに関われていない。
で、本当にみんな毎日肉体的にも精神的にも疲弊しているので、
好きな時に自由に使えるアロマスプレーをスタッフ用に何本か設置したいなと密かに考えている。
男性が好きそうな香りと、女性が好きそうな香りの２種を毎月自分でブレンド考えて今月のブレンド内容、作用についてのメモを添えて置いちゃおうかな
なーんて。
また、こうやって自分の仕事を増やしちゃうんだけど、こういうのは自分が楽しいからいい。
やってみて、反響も適当に聞き取りして、今後どうするかまた考えてこう。
とひとりでいろいろと考えてほくそえんでいる。
他の会社ではどういうことして労っているんだろう。
飲み会絶対こない人いるよね。
どうしてるんだろうな、とても気になる。
