おはよう!
昨日午前中の秋晴れの空が一転し
激しい雷雨が昨夕から続いている
ただ今の気温14度
今日は肌寒く感じる
土曜日なのだが
いつものように出勤して
仕事をする振りをしている
今月26日の来期の会社方針説明会の
資料を仕上げないとと思っているが
パワーポイントでの表作成がいまいちで
何がGOODな表が思い浮かばない
シンプルであればあるほどいいのだが。。。
1人当たりの付加価値額(粗利)目標を
幾らに設定するか? 悩む!
最低1500万~最高2000万の幅で設定予定
逆算してそれぞれの設定額から割り出すか?
無理のない、しかし、目標は高く!
労働分配率は何割?
5割と仮定すると、1800万なら
社員一人当たりに900万の給与を支払うことになる
そんな強い会社ってそうそう存在しないよね!
が、会社としては、そこを目指したい!
中小企業がそこまでやるか?
って、疑問に思う人が殆どでしょうね。
でも、目標実現のためには、
会社が成長し続けるためには、
従業員がいて初めてできること!
人を大事にしない会社は、倒産と言う憂き目に合う!
ということで、一人当たりの付加価値額を
何処に設定するか?
そこが大問題だ!
昨日午前中の秋晴れの空が一転し
激しい雷雨が昨夕から続いている
ただ今の気温14度
今日は肌寒く感じる
土曜日なのだが
いつものように出勤して
仕事をする振りをしている
今月26日の来期の会社方針説明会の
資料を仕上げないとと思っているが
パワーポイントでの表作成がいまいちで
何がGOODな表が思い浮かばない
シンプルであればあるほどいいのだが。。。
1人当たりの付加価値額(粗利)目標を
幾らに設定するか? 悩む!
最低1500万~最高2000万の幅で設定予定
逆算してそれぞれの設定額から割り出すか?
無理のない、しかし、目標は高く!
労働分配率は何割?
5割と仮定すると、1800万なら
社員一人当たりに900万の給与を支払うことになる
そんな強い会社ってそうそう存在しないよね!
が、会社としては、そこを目指したい!
中小企業がそこまでやるか?
って、疑問に思う人が殆どでしょうね。
でも、目標実現のためには、
会社が成長し続けるためには、
従業員がいて初めてできること!
人を大事にしない会社は、倒産と言う憂き目に合う!
ということで、一人当たりの付加価値額を
何処に設定するか?
そこが大問題だ!
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