話し方で損する人 得をする人

今回は、実用書になるので、ほぼネタバレとなる内容になります。

実は、こちらの本は友人の方から、読みやすいだけでなく内容が良かったとの事で、実際は借りて読んだのですが、個人的に共感するところが多々ありました。

自分自身、転職して半年経ってないのですが、この本を読んで、気をつけなければと思う内容がいくつかありました。

簡潔に紹介しようと思うので、プライベート編と仕事編として、記事にしました。

先ずは、プライベート編からです。












これは、職場でも友人との会話の中でも、ついつい自分がしていた事です＾＾；

相手が、自分の興味のある話になると、相手の話が途中でも、ついつい自分の話をしだして、相手の話を最後まで聞いてないなと、思い当たる事がよくありました。

こちらの本では、20代から60代のアンケート結果の、好印象度、悪印象度の割合が紹介してありました。



こちらは、相手に気がついてほしいサインを送るより、照れくさいと思わずに素直に言う方が、好印象になるとの統計です。



こちらは、相手は悩みのアドバイスが欲しいのではなく、ただ悩んでる事を聞いて欲しいのに、自分勝手な経験から安易に相手の話を最後まで聞かずにアドバイスをするのは悪印象ですとの内容です。



これは、ギャップがあるほど、異性や友人に一見、受けると思われがちだけど、例えるなら、見た目は怖い人だけど実はいい人は、普段の生活で、相手からどう扱えばいいか分からず、かえって分かりやすい人、裏表がない人の方が、ギャップがある人より好印象だと紹介してました。



これは、相手から褒められて、謙遜して、いやいやそんことないですよ＾＾；と言うよりも素直に、ありがとうとか嬉しいとストレートに、自分の気持ちを伝えた方が、相手も褒めて良かったと思うし、そこから、話が広がって行くとの事でした。

確かに、相手から褒められて、その通りです、自分はすごいですというよりは、謙遜して返事したほうが無難に思われますが、相手からすると、謙遜されたことにより、会話が終わってしまうこともあり得ると思いました。

これは、プライベート編で、紹介されていましたが、仕事編でも当てはまると思いますし、実際、自分の場合は、素直に相手に、褒めてくれてありがとうと言う言葉を、変に自信家と思われるよりは謙遜した方が、相手に対していいと思っていましたが、実は、褒めてくれた相手に対して、会話を終わらせてしまったこともあったんだと、気がつきました！



ここからは、仕事編です。プライベート編では、場の空気を読んであいまいに話したりする場合が好印象ですが、仕事編だと悪印象となるとの事でした。

確かに、前置きよりは、結果を伝えるのが仕事では求められると感じました。



これも、似たような内容になりますが、プライベートではあいまいの方がいいかもしれませんが、仕事では、あいまいよりもはっきりとした言葉が求められると思います。



最後に職場での噂話ですが、あれこれ率先して、噂話を聞こうとするよりは、自分自身が見たまま、聞いたままの事実が大事なんだと思いました。

あくまでも、噂話は噂話であって、決して事実と異なる場合があるというのは、社会人になっての人間関係において何度かありました…。

長文になりましたが、本の内容を忠実に実行すれば、相手から好印象を受けるかとの内容の記事になりましたが、自分自身が思ったことは、ケースバイケースもあるし、相手の評価ばかり気にして、自分自身を押し殺してはダメだと思いますし、柔軟に対応する意識を持つ事が大事だと、本書を読んで自分は感じました。

追伸：あくまでも自分勝手な解釈ですが、人は相手に対して、無関心でいられるよりも少しでも自分自身に対して、関心を持ってもらいたいと思いリアクションや言葉で、アピールするのですが、回りくどい事をせずにストレートに行動、言動にした方が、いいと本書を読んで感じました。

普段、意識をしていても、実際は、こんな場面で自分の気持ちを正直に言っていいのかと？考える場面は多々ありますが、ねじまげるより、ストレートがいいと改めて思いました。

記事が出来次第投稿します。