問題児と給料の話

読者の方が気になる事の１つとして「ホムセンで働くと給料はよいの？」と思う方もいるのではないでしょうか？

私が勤めるホムセンは、一応、全国区に展開していてそれなりに知名度があるホムセンです！

求人募集にあたり、パート共にアルバイトは、時給最低賃金からのスタート！面接時に言われたのは、19時以降及び日休日は時給50円増し！入社当時の埼玉県の時給最低賃金は千円！これから計算するとわかると思いますが、月間21日勤務×8時間×千円＝168000円（紙面上）。しかしながら入社時は我儘放題言って「朝は早くても良いけど17時には上がらせてくれ」「3連勤はしたくありません」「遅番翌日の早番はやめてくれ」･･･組合費が毎月500円引かれる（ユニオン？）、源泉税に雇用保険やらで初月の手取りは12万円そこそこでした！

それから早番固定とは言え、8時間勤務になったりと、会社側と私の要望が合致してきて･･･そして半年ごとの雇用契約更新で時給４円UP（←半年働いて、たかだか4円UPかよ！とも思いましたが）。２度目の半年更新で時給40円UP！（計算するとわかると思いますが、生活する上では結構きついですよ）

その間に所属部署が代わるわけなのですが、その部署にいた前任者は、お客様とのトラブルから異動させられての降格！ガサツな性格もあって給料明細等は、部署の引き出しに入れっ放しで目に入ってしまいました！10年近くホムセンに勤務していて、40円UPした私の給料と同じ｡｡｡

ホムセンでのパート勤務だと、これが上限と言う事なのか？と、先輩に話したところ「トラブルを起こすような性格の従業員を、上（上司）が見ていないと思う？そういう点で、その従業員の昇給金額を決めているし、しっかりやっていればまだまだ上がるよ」とのアドバイス！

一概に「何年勤務しているから」じゃないのがホムセン従業員の給料なのね？

トイレの個室に入っていた時に、あとから入って来た社員２名の会話で「〇〇さん、店長に昇格だって！」「〇〇さんの所って、お子さん居ないんだよね」「奥さんと共稼ぎで“これで家内と同じ給料になる”って言っていたとか？」「夫婦で年間１千万円も稼いでどうするのかな」･･･って事は、店長クラスで年収500万円？　店長に成るには社員であるのが大前提ですが、入社早々に成れる役職では無く、早い店長でも30歳台かな？大卒22歳入社で約10年･･･そこそこの期間とそれなりの給料と言えばそれだけですが･･･