読者の方が気になる事の1つとして「ホムセンで働くと給料はよいの?」と思う方もいるのではないでしょうか?
私が勤めるホムセンは、一応、全国区に展開していてそれなりに知名度があるホムセンです!
求人募集にあたり、パート共にアルバイトは、時給最低賃金からのスタート!面接時に言われたのは、19時以降及び日休日は時給50円増し!入社当時の埼玉県の時給最低賃金は千円!これから計算するとわかると思いますが、月間21日勤務×8時間×千円=168000円(紙面上)。しかしながら入社時は我儘放題言って「朝は早くても良いけど17時には上がらせてくれ」「3連勤はしたくありません」「遅番翌日の早番はやめてくれ」・・・組合費が毎月500円引かれる(ユニオン?)、源泉税に雇用保険やらで初月の手取りは12万円そこそこでした!
それから早番固定とは言え、8時間勤務になったりと、会社側と私の要望が合致してきて・・・そして半年ごとの雇用契約更新で時給4円UP(←半年働いて、たかだか4円UPかよ!とも思いましたが)。2度目の半年更新で時給40円UP!(計算するとわかると思いますが、生活する上では結構きついですよ)
その間に所属部署が代わるわけなのですが、その部署にいた前任者は、お客様とのトラブルから異動させられての降格!ガサツな性格もあって給料明細等は、部署の引き出しに入れっ放しで目に入ってしまいました!10年近くホムセンに勤務していて、40円UPした私の給料と同じ。。。
ホムセンでのパート勤務だと、これが上限と言う事なのか?と、先輩に話したところ「トラブルを起こすような性格の従業員を、上(上司)が見ていないと思う?そういう点で、その従業員の昇給金額を決めているし、しっかりやっていればまだまだ上がるよ」とのアドバイス!
一概に「何年勤務しているから」じゃないのがホムセン従業員の給料なのね?
トイレの個室に入っていた時に、あとから入って来た社員2名の会話で「〇〇さん、店長に昇格だって!」「〇〇さんの所って、お子さん居ないんだよね」「奥さんと共稼ぎで“これで家内と同じ給料になる”って言っていたとか?」「夫婦で年間1千万円も稼いでどうするのかな」・・・って事は、店長クラスで年収500万円? 店長に成るには社員であるのが大前提ですが、入社早々に成れる役職では無く、早い店長でも30歳台かな?大卒22歳入社で約10年・・・そこそこの期間とそれなりの給料と言えばそれだけですが・・・
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