とあるケース

その会社では人材を年齢層で揃えてそれぞれの年代での見解を述べ合う会議というには軽いくらいの座談会を開いている かつて、マナー講習を会社の業務一環として受講したことがあったがそこで学んだプラスのストロークを状況に応じて実施 記名はせずに自分以外の社員の長所を箇条書きで記しそれを本人だけに後で手渡す ３０分程度のやり取りが終わった後の皆の表情はそれは驚きだった さすがに年代がバラエティに飛んで . . . 本文を読む