皆さんは色んな形態て働いていらっしゃるかと
思います。
アルバイト、パート、派遣、契約社員、正社員。
今回は、派遣と社員の線引きについて書いて
みようかと思います。
わたくしあまり、派遣と社員との線引きを
している意識がなく。
派遣のメリットは直接契約（交渉）をしなくて済む事や
残業の有無、就業時間など募集条件などを、こちらの条件で
探してもらえる事などがあります。
それ以外は、基本的には入った会社に準じて行く。
そんな風に思ってました。
あと時間内は、社員と同じ心粋で働いていましたし、
むしろ派遣は即戦力と考えられている為、少なからずプロ意識を持って
ある程度、何でもこなさないといけない・・と考えていました。
実は、今働いている所は色んな部署があり、入った当初
派遣さんも多く、実は考え方も違っていてびっくりしました。
「派遣はそこまでする必要は無い」
「契約に無いことはすること事態おかしい」そんな考え方の
派遣の人たちが多かったのです。
あ、そうか・・そうだよね・・なんて目から鱗でした。
例えば掃除は契約に入ってないからしなくて良い、
朝会や昼会などで読み上げる社訓も、強制的ではない
ということでした。
これは会社側も把握しており、とても気を使って
くださいます。
実はすごく不思議でした。
いくら派遣でも、その職場に入ったのだから、わたくしは
入った会社の考えに従うのが当然だと思っていたので
ビックリ。
定時後の掃除も、結局自分だって使用している
訳ですから。
まぁそんな考え方が派遣なのか～なんて思いつつ
かれこれ５年半こちらにお世話になってる訳です。
ただ仕事の種類となると色々あるわけで。
特殊技能で採用された場合、事務的内容を仕事として
任せるのはどうなんだろうかと。
その人によるでしょうが、拒否しても良い内容ではないかと
思います。
違う内容の仕事なのだから、給料交渉が出来るかと。
うちの部だと、上司は皆さん心得ていらっしゃるので
もし部下が派遣に間違った仕事のさせ方をした場合、
すぐに派遣会社と交渉したり、部下に注意を促したり
してもらえます。
しかし、他の部だと、上司がなぁなぁで派遣に対して
派遣会社を通さずに直接仕事を増やしたりする所も。
その事を上司に「その仕事は契約に無い」旨を話すと、
「硬いこと言わずに、毎日顔を付き合わせてるんだし」
なんて事を言う人もいるようで、、(⌒-⌒; )
毎日顔を付き合わせてるのは関係無いんよねぇ、、
そういうのを直接したくないから派遣会社通してるのを
全く理解していない上司もいたり。
そうかと思えば、掃除とか小さなことまで「契約に無い」と
言われる派遣さんもいたり。
たまにしかない出張でさえ「もってのほか」と言わんばかりの
派遣さんもいたり。
何だか、何でもかんでも契約契約ってのもどうかと思いますが
まーいいよね？と次から次へと契約にない仕事を増やして行く
上司もいただけない。
社員にも派遣にも、柔軟さやモラルは必要だよなぁ、、
境界線が難しいな、、まだ問題にぶち当たった事が無い
のですが、周りを客観的に見ながら思うすこっちでした～。
思います。
アルバイト、パート、派遣、契約社員、正社員。
今回は、派遣と社員の線引きについて書いて
みようかと思います。
わたくしあまり、派遣と社員との線引きを
している意識がなく。
派遣のメリットは直接契約（交渉）をしなくて済む事や
残業の有無、就業時間など募集条件などを、こちらの条件で
探してもらえる事などがあります。
それ以外は、基本的には入った会社に準じて行く。
そんな風に思ってました。
あと時間内は、社員と同じ心粋で働いていましたし、
むしろ派遣は即戦力と考えられている為、少なからずプロ意識を持って
ある程度、何でもこなさないといけない・・と考えていました。
実は、今働いている所は色んな部署があり、入った当初
派遣さんも多く、実は考え方も違っていてびっくりしました。
「派遣はそこまでする必要は無い」
「契約に無いことはすること事態おかしい」そんな考え方の
派遣の人たちが多かったのです。
あ、そうか・・そうだよね・・なんて目から鱗でした。
例えば掃除は契約に入ってないからしなくて良い、
朝会や昼会などで読み上げる社訓も、強制的ではない
ということでした。
これは会社側も把握しており、とても気を使って
くださいます。
実はすごく不思議でした。
いくら派遣でも、その職場に入ったのだから、わたくしは
入った会社の考えに従うのが当然だと思っていたので
ビックリ。
定時後の掃除も、結局自分だって使用している
訳ですから。
まぁそんな考え方が派遣なのか～なんて思いつつ
かれこれ５年半こちらにお世話になってる訳です。
ただ仕事の種類となると色々あるわけで。
特殊技能で採用された場合、事務的内容を仕事として
任せるのはどうなんだろうかと。
その人によるでしょうが、拒否しても良い内容ではないかと
思います。
違う内容の仕事なのだから、給料交渉が出来るかと。
うちの部だと、上司は皆さん心得ていらっしゃるので
もし部下が派遣に間違った仕事のさせ方をした場合、
すぐに派遣会社と交渉したり、部下に注意を促したり
してもらえます。
しかし、他の部だと、上司がなぁなぁで派遣に対して
派遣会社を通さずに直接仕事を増やしたりする所も。
その事を上司に「その仕事は契約に無い」旨を話すと、
「硬いこと言わずに、毎日顔を付き合わせてるんだし」
なんて事を言う人もいるようで、、(⌒-⌒; )
毎日顔を付き合わせてるのは関係無いんよねぇ、、
そういうのを直接したくないから派遣会社通してるのを
全く理解していない上司もいたり。
そうかと思えば、掃除とか小さなことまで「契約に無い」と
言われる派遣さんもいたり。
たまにしかない出張でさえ「もってのほか」と言わんばかりの
派遣さんもいたり。
何だか、何でもかんでも契約契約ってのもどうかと思いますが
まーいいよね？と次から次へと契約にない仕事を増やして行く
上司もいただけない。
社員にも派遣にも、柔軟さやモラルは必要だよなぁ、、
境界線が難しいな、、まだ問題にぶち当たった事が無い
のですが、周りを客観的に見ながら思うすこっちでした～。
