中国人幹部らと共に２日間、ＭＢＡで受けるような管理概念の研修を受けてきました。
先生の話は確かに面白かったと言えば面白かったけれど、
概念ばかりを理論的にお勉強するのは本当に疲れた。
だって・・・
先生も生徒(我除く）もテキストも言語も全て中国語・・・
从下列陈述描述中挑选出你最认同的管理者的基本职责。
下記が陳述の中からあなたが最も適切と思う管理者の基本的な職責を選びなさい。
1,管理者的基本职责是，既要满足公司的利润目标，
又要满足下属的发展需要。
1，管理者の基本的な職責は、会社を満足させる利潤が目標であり
又部下の発展要求を満足させる必要がある。
2，管理者应把组织的要求放在第一位优先考虑。
当下属的愿望和组织的要求之间产产生矛盾时，
作为一名管理者，应当努力的使下属认识到组织要求永远应放在第一位。
这是作为一名管理者应该起到的最基本的作用。
2，管理者は組織の要求を第1優先で考慮しなければならない。
部下の願望が組織の要求と対立した場合、1名の管理者として、
部下に組織の要求が永遠に1番大事であることを理解させる努力をするべきです。
これは1管理者としてすべきに最も基本的な効果です。
3，从是从工作中达到成长的。
同时，支持员工的个人发展是体现尊重人权的正确做法。
从这个意义来看，应当优先考虑下属的要求。
3，業務の中で成長を達成します。
同時に、従業員自身の発展は人権尊重の正しい方法である事をことを支持する。
この意味から見にきて、部下の要求を先ず考慮するべきである。
4，如果工作没有业绩的话，工作者的存在意义就不大。
因此身为管理者，应当发展强力的领导力，
始终将工作业绩放在下属需求之前考虑。
4，もし業務で業績がなければ、従事する人が存在する意味が少ない。
そのため管理者として、強力な指導力を発展する必要があり、
最初から最後まで業務業績は部下の要求の前に考慮しなければならない。
＊訳は肉まんのなんちゃって翻訳です・・・悪しからず
日本語でもこんな問題ずっと考えたら疲れるやろぉぉぉ。
朝９時～１７時まで２日間もこんな事ばかり中国語で考えたので、
御褒美にちょっと位頭が良くなってくれたら良いのに。
皆さまお疲れ様でした～