出張料理と老人施設の調理を続けている現在ですが、出張の方は都心が多くて通勤に時間を取られる為に、週3で入る施設の方がメインになっています。そこでは古株のお姉様方と30前後の女子社員、そして唯一男性の調理長がシフトを組んでいるのですが、業務量に対しての頭数が絶対的に不足しており、1人1人が分刻みで動かないと予定の時間に、食事を提供出来ない状態が常になっています。元々マイペースな自分にとっては過酷な作業量で、この仕事を始めて以来、めまいと腰痛が治らない日々です。そんな折、私とほぼ同時期に入社した若い女子社員が、突然体調不良を訴え、メンタルにも及び人手不足に拍車がかかる事態に。彼女は責任感が強く、1週間に6日働く日もあり、とても頑張り屋さんでした。私のようなパートと違い8時間を越すハードワークで、若さに任せて張り切り過ぎたのではないかと思います。昔、自分が社員で時代はバブルの時、同じように仕事がどんどん増えて行き、残業につぐ残業で、途中子供を保育園に迎えに行って、そのまま仕事場に連れて、夜23時ぐらいまで働いた記憶もありますが、あの頃は働けば働くほど給料が上がって行ったし、世間全体が何かワクワクとした空気に包まれていました。今の若い方に比べたら恵まれていたのかな?にわかに比べる事はできないですが、職場の殺伐とした人間関係の根源はこのゆとりのなさなのでは?と感じています。そして年寄り的にはメンタルより腰痛に応えます。いつまで続けるかな。。。