ただ今、就活中の私。
ハローワークやら、色んなサイトでの求人検索をしているモノの、なかなか見つかりませぬ。
やっと見つかったかと思いきや、書類選考でアウト。
はっきりとは言わはらへんモノの、理由は「年齢的なモノ」だそーです。
もうね、求人検索時点から、年齢的にもかなり限られた求人しか無いのは分かってる。
ただでさえ、求人が少ないトコに、事務ってだけで競争率UP!
年齢制限やら、資格やら免許やらってので応募前にOUT!!
でもさぁ、1つ言わせて欲しいわよ!!
確かに、その業務によっては、資格やら免許やら必要なモノもあるかもしれんよ?
年齢も若い方がいいって考えがあるかもしれんよ???
けどさぁ、歳食ってるモノには、若いモンに無い”経験”とか”スキル”つーのがあるねん!!
普通の事務業務に、大卒やら短大卒やらって条件付きになってるのあるけど、ホンマに必要か???
少なくとも、私が今まで見てきた中では、大卒・短大卒でも、常識ですら危うい人もいっぱい居たよ?
人に対してちゃんと敬語を使うとか、それ以前に挨拶すらロクに出来ひん人もいっぱい見てきた。
大卒やから。
短大卒やからって、高卒をバカにした様な目で見て、上から目線の人も知ってる。
けど、勉強が出来る=仕事が出来るじゃないちゅーねんッ!!!
高卒でも仕事がバリバリ出来てる人を何人も見てきたし、そういう人のが努力家やわ!!
書類選考で履歴書と職務履歴書送って、「今までこういう仕事をしてきました。だから、こういう経験とスキルがあります」ってのを伝えてるねんから、その内容を見て、「こういう経験とスキルをお持ちですが、うちの希望する業務には必要ありません」とかって言われるならまだしも、そういうのよりも年齢で判断するってどない??
結局は、人を見た目で判断してるのと一緒やん。
職務経歴書の内容がアカンなら、それでええやん。
年齢が~とか言わず、内容のアカンかったトコを言うてくれたらええんちゃうの?
そしたら、言われた本人は納得いくやろうし、次に探す時に、自分の経験とスキルを生かせる仕事を探しやすくなるんとちゃうかな?
色んなトコに求人出してる会社のえらいさんなり、応募してきた人を振り分ける立場にいる人に言いたいね。
例えば1人求人のトコに50人も応募があれば、50人全員を面接するんは難しいと思う。
それこそ、手元に送られてきた書類で人数を絞らなアカンのやろうけど、ホンマに自分の会社を良くしたいと思うんであれば、年齢だけを理由に落とすんやなくて、それ以外で判断して欲しい。
若い子だけが前向きで、何でもかんでもを吸収して成長してくんやない。
歳食ってたって、前向きな人もいれば、その前向きがどんどん色んな事を吸収して成長してく糧にもなるんやさかい。
まだまだ就活せなアカンし、状況的に不利なにも分かってるから、まぁ前向きに行くしかないから、こうなりゃ~とことんまでこだわって、自分が納得出来て、ホンマにやりたい事を探してやる!!!!!
ハローワークやら、色んなサイトでの求人検索をしているモノの、なかなか見つかりませぬ。
やっと見つかったかと思いきや、書類選考でアウト。
はっきりとは言わはらへんモノの、理由は「年齢的なモノ」だそーです。
もうね、求人検索時点から、年齢的にもかなり限られた求人しか無いのは分かってる。
ただでさえ、求人が少ないトコに、事務ってだけで競争率UP!
年齢制限やら、資格やら免許やらってので応募前にOUT!!
でもさぁ、1つ言わせて欲しいわよ!!
確かに、その業務によっては、資格やら免許やら必要なモノもあるかもしれんよ?
年齢も若い方がいいって考えがあるかもしれんよ???
けどさぁ、歳食ってるモノには、若いモンに無い”経験”とか”スキル”つーのがあるねん!!
普通の事務業務に、大卒やら短大卒やらって条件付きになってるのあるけど、ホンマに必要か???
少なくとも、私が今まで見てきた中では、大卒・短大卒でも、常識ですら危うい人もいっぱい居たよ?
人に対してちゃんと敬語を使うとか、それ以前に挨拶すらロクに出来ひん人もいっぱい見てきた。
大卒やから。
短大卒やからって、高卒をバカにした様な目で見て、上から目線の人も知ってる。
けど、勉強が出来る=仕事が出来るじゃないちゅーねんッ!!!
高卒でも仕事がバリバリ出来てる人を何人も見てきたし、そういう人のが努力家やわ!!
書類選考で履歴書と職務履歴書送って、「今までこういう仕事をしてきました。だから、こういう経験とスキルがあります」ってのを伝えてるねんから、その内容を見て、「こういう経験とスキルをお持ちですが、うちの希望する業務には必要ありません」とかって言われるならまだしも、そういうのよりも年齢で判断するってどない??
結局は、人を見た目で判断してるのと一緒やん。
職務経歴書の内容がアカンなら、それでええやん。
年齢が~とか言わず、内容のアカンかったトコを言うてくれたらええんちゃうの?
そしたら、言われた本人は納得いくやろうし、次に探す時に、自分の経験とスキルを生かせる仕事を探しやすくなるんとちゃうかな?
色んなトコに求人出してる会社のえらいさんなり、応募してきた人を振り分ける立場にいる人に言いたいね。
例えば1人求人のトコに50人も応募があれば、50人全員を面接するんは難しいと思う。
それこそ、手元に送られてきた書類で人数を絞らなアカンのやろうけど、ホンマに自分の会社を良くしたいと思うんであれば、年齢だけを理由に落とすんやなくて、それ以外で判断して欲しい。
若い子だけが前向きで、何でもかんでもを吸収して成長してくんやない。
歳食ってたって、前向きな人もいれば、その前向きがどんどん色んな事を吸収して成長してく糧にもなるんやさかい。
まだまだ就活せなアカンし、状況的に不利なにも分かってるから、まぁ前向きに行くしかないから、こうなりゃ~とことんまでこだわって、自分が納得出来て、ホンマにやりたい事を探してやる!!!!!