定年後に再雇用された場合の有給休暇

（１）基本的な考え方

　　定年後に再雇用された場合の有給休暇については、再雇用前からの勤続
　年数に基づいた年次有給休暇が付与されます。

　　－－－－－－－－－－　　
　　（根拠：昭和63.3.14　基発150号）
　　【継続勤務の意義】
　　　継続勤務とは、労働契約の存続期間、すなわち在籍期間をいう。
　　　継続勤務か否かについては、勤務の実態に即し実質的に判断すべき
　　ものであり、次に掲げるような場合を含むこと。この場合、実質的に
　　労働関係が継続している限り勤務年数を通算する。
　　　　イ　定年退職による退職者を引き続き嘱託等として再採用してい
　　　　　　る場合（退職手当規程に基づき、所定の退職手当を支給した
　　　　　　場合を含む。）ただし、退職と再採用との間に相当期間が存
　　　　　　し、客観的に労働関係が断続していると認められる場合は、
　　　　　　この限りでない。
　　　　（以下、略）
　　　　　　　　　　　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　（２）いつ付与されるか
　　　特段の規定がない限り、継続的に雇用されていたとみなした場合に
　　よる付与日に付与されます。
　　　例えば、毎年４月１日に付与している場合で、６月３０日に定年退
　　職、７月１日に再雇用の場合は、翌年の４月１日に継続勤務されてい
　　たとみなした場合の日数の有給休暇が付与されます。もちろん６月３０
　　日現在の残日数も時効になるまでは、引き継がれます。

　（３）有給休暇の消滅時効
　　　直接は関係ありませんが、覚書として・・。
　　　有給休暇の時効は特段の定めがないかぎり、２年です。
　　　根拠は労働基準法第１１５条