指摘するなら、責任の所在はしっかりと確認する

指摘しないなら良いです。

しかしながら指摘をするならその背景に至るまで

しっかりと理解する必要があるでしょう。

その背景を理解しないで相手に指摘をするから

あなたが指摘する相手はやる気を失うのです。

本当にその指摘の内容は相手にする形であっていますか？

もしかしたらその人はフォローをしただけにすぎませんか？

責任の根本はその人が原因ですか？

なぜあなたが指摘する人は仕事をしないと思いますか？

それはあなたがやる気を搾取しているからです。

そろそろ気づいたら？

気づけない時点であなたには管理者としての

能力がないということです。

あなたが今することは指摘ではなく、

頭を下げて、管理される側に戻してもらうことです。

既に多くの人はあなたを見限っていますよ

何も変わらないはマイナス

何も変わらないはマイナスと自覚しましょう。

そして、何も変えないで現状を続け

数字を伸ばすというのはなかなかに難しいものです

ヤクルトスワローズの、石川投手が１シーズン30HR打つぐらい

難しいです。

つまり、可能性は模索し続けなくてはならないということ。

もしも、現状維持で良いというのは

数字があり過ぎて困るときぐらいです。

この現代にそんなことありますか？

いえ数字があり過ぎて困るのなら、

その困る部分はやはり改善すべき点です。

つまり停滞は生きている限りないのです。

あなた、いつまでそれにこだわって

言い訳を続ける気ですか？

否定が生むもの

否定が生むものは、ひとつしかありません。

恨みです。

もちろん、倫理に悖るものならば、

否定するべきこともありますが、

基本的に否定からは、恨みいがい産まれないということを

理解すべきです。

すでにあるもので、それが、誰かしらの善行であった場合

あなたはそれを否定すべきではありません。

戦争を起こす気ですか？

あなたの正しいはすべての人の正しいではないのです。

休日は体調も整えてなんぼ

休日は体調も整えてなんぼです

休日や長期休日後の体調不良は最悪です

他の人の負担にしかなりません。

また飲み会の次の日の体調不良もOUT。

体調を整えるは、社会人として必須の能力です。

野球選手ならその体調不良が原因で

ポジションを奪われるかもしれません。

え？億ももらってないから平気？

あなたも給料もらっているなら金額の上下ではなく

「プロ」ですよね？

プロなら体調ぐらい整えましょ？

特に悪見えする時期は絶対！！

報告は大事

報連相大事です。

報告、連絡、相談…。

これをしない人は、本当にアウト…。

むしろこれはくどいぐらいやっても良いと思います。

あなたの判断でしなくていいことではありません。