なんだろう。掃き溜めの場所か？
次のシフトを決める時期が来た。一番過酷な時期だ。
１２月２４日は全員出勤、有休申請はしないで、というルールになっていたような気がするが、取ったもん勝ち、申請した方が勝ちという事になっているようだ。
私は今月もフリマと本の会の定例会が重なっているため、年末フリマにどうにも行きたいから定例会は欠席と伝えてある。我慢してるんだ。有休も申請していないさ、１２月２４日も年末年始もシフトは完成してないけどここ１０年休みだったことはないんだ。
私はフルタイム勤務ゆえ有休がないと休みは９日しかない。しかし扶養内で働く人は月にたった１２日しか働かない。残された１９日は休みだ。時給が上がっているため稼ぐと１０３万の扶養枠をオーバーしてしまう。
別にそこはしょうがない。１２日頑張れやと思うが１２日しか働かない奴の希望の休みが１０日あった。
「１０日は希望の日を休みにして下さい。あっ私は本家なんで～家族が帰省するから年末年始と正月は休みます」という。
ふーん、じゃ辞めろや。舐めてんのかおまえは、
月に１９日休みだ。その１９日の中で歯医者の予約、友だちのランチ、家族とお出かけの予定を組めよ、そもそも日中の勤務時間も１５時半まで、そのあとは家で過ごせるなら歯医者にも行けるだろうが。
本家とな？じいさんばあさんはいなくて、娘夫婦が帰省するだけなら一日で事足りる。うちのスーパーは元旦休みだ。本家じゃなくても皆主婦、旦那さんのご実家、また自分の実家へ正月の挨拶回りもしたいさ、でもスーパーに就職したんだもん、挨拶は短くするしかない。
という流れを主任に昨日喧嘩してる時に挟んだが、「俺にどうすれっての？？」と返事がきた。どうにかしろ、１０日の希望の休みを短縮するように伝える事は上司の務めでございましょう。私だって年末年始は休みたいさ、クリスマスにはケーキを食べて、正月は初詣に行ってみたいさ！