※ 今日は長文です。また、私信でもあります。つまらなかったり、途中で飽きたら、PCを閉じちゃってもOKです（笑）
途中で寝ちゃってもOKです（笑）
尚、今回は私信なのでランキング、コメント欄閉じています。
3月から休職していたうーパパ。そもそもの始まりは昨年の10月に異動させられた事の経緯が原因でした。前の事業所ではPAさんの採用面接したり、その他いろいろやっていて、管理職と現場社員の緩衝材的な役割をしていたと思います。夜、遅くなればなるほど、敢えて無線機でくだらないオヤジギャグ飛ばして皆を笑わせたり？呆れられたり？していましたよ・・・。
PAさんが501名位いる所だったので、ま、いろんな人がいるわけですよ。作業中私語が多すぎたり、無断遅刻とかに対しては指導していました。取り扱っていたのが医薬品です。生命関連商品です。ミスは絶対に起こしてはならないんですね。そんな中、うーパパとか他数名の気に入らない人間に対して（多分仕事面で口うるさかったらかな？）ありもしないことをクライアントの本社に電話してクレームつけてみたり、うちの会社の本社にクレームの投書をしたりといろいろしたみたいです。（うーパパが採用した人ではありません。前任者の採用時の人間です。うーパパは基本的に社員と同じ面接をしていたので、それなりの人しか採用しませんでした。）
問題なのは、うちの会社のその後の対応。聞いた事をそのまま鵜呑みにしてロクに聞き取り調査もしない、クライアント側からも多分「どうなってんの？」と言う話はトップレベルであった筈ですが、上からしたら、自分達の体裁を保つ為だけ社員のみが叱責されましたよ。原因を作った側が全てだと思うけど（笑）
こうしてうーパパは左遷されました（笑）ま、結局のところ社員よりPAを大事にする体質、「社員は捨石・PAは神様」「表面の体裁を取り繕って何事も無かった事に」の体質が昔からうちの会社の本質なんですね。
そのとばっちりで、飛ばされたわけです（笑）
で・・今のところに来たわけですが、ただの作業員でした（笑）
しかも、扱っているのがアパレル関係とはいえ、商品は倉庫の外に置いてあるわ、雨が降ったら濡れるは・・まるで昭和の世界でした（呆）
うーパパがクライアントだったら、そんな保管方法なんか絶対に嫌だし、あり得ないですな・・・。
何か業務的な事を聞いても教えてくれないし、自分の前にいた人間も「鬱」になって辞めています。こうした環境においても、その職場を改善しない上司にも一気に気持ちが冷めました。普段は現場に対して「改善しろ」と言うのに、自分達が出来ない癖に、みんなが聞く訳ないじゃん。（笑）こうしてだんだんうーパパは壊れていきました（笑）
うーパパが今の所に来てから、前の事業所の社員３人辞めたし、「うーパパを戻そう」と言う話もあったみたいですが、うーパパを飛ばしたマネージャー以上の上層部のたった1人が「NO！」と言った為、オシャカになったみたいです。
で・・このブログを復活させた時、うーママがいろいろ連れ出してくれた的な事を書きましたが、その時点で、「もう今の会社には絶対に戻らない」と決めていました。別に、今の所がこの世の中のすべての会社じゃないし、他にも道はある訳だし、まだその時点ではいろいろ書けなかったんですけど、転職活動をしていました。
「社員が捨石なら、こっちは利用させて貰おう！」って開き直って。
なので、本来は9月23日から休職明けの出勤予定だったんですが、退職届を貰いました。
今のこの時間は退職届の提出と、私物を取りに行っているでしょう（笑）
前事業所で、特に当時の早番A君（現遅番かな？）、親分Oさんの事を考えたりすると申し訳ないな～。事務の3人の女性陣にも世話になったし、PAリーダーさんの方達にもすごく助けられたな～、とかいろいろ思う所はありました。
立ち上げ当初は帰るのがAM3時とか4時とかがほぼ毎日続き、事業所と事業所の駐車場まで、バス停1つ分ある中、途中で地面に横になって寝ちゃった事もあるし、仕事中過労で倒れて、救急車で運ばれたこともありました。
残業時間が以前は120時間行くのが当たり前、120行かないと「今月は早く帰れたな～」なんて会話もあったっけ・・・。労基に垂れ込んだ人も居たっけ（笑）
うーパパが前職場にいた8年間の間に社員が所長も込で56人辞めたし、入れ替わりが激しかったな～（笑）
急激に伸びた会社でもあるから、数字上は、社外的には同じ業界では名前を知られているみたいだけど、転職活動中何社にも「○○○○○さんですか～。良いとこですよね～」とか言われましたけど（呆）、人材育成と、それに関わる人間的な器の部分が会社の伸び率に対して全く追い付いていない人が多すぎて、変な人ばかりでした。もちろん、違う人も居ました。でもそういう人は皆辞めちゃった・・・。
飲料メーカーや以前会社経営をしていた時のクライアント様レベルの会社じゃ有り得ないけど（笑）
もっと早く転職活動しておけば良かったな・・・と思う反面、9年分を無駄にしない為にも次の所で、今の所の反面教師的部分を活かさないと・・ねぇ～、と言う気持ちと今の所はまだ半々です。
次の会社は決まっています。
「今の会社を見返そう！」とかは思いません。思うに値しないので・・・。
ただ、一緒に働けた前職場の現場の皆の事は（特に、親分Oさん、早番A君、遅番T君他、PAリーダーさんのOさんMさん、夜のKさん込）で、多分忘れないでしょう。最高の仲間でした。これだけは他に行っても胸張って自分は言えます。
前職場の現場の方は、今の職場を大事にして下さい。埼玉方面の各事業所に自分もいろいろ作業応援とかで行きましたが、全くいい所ではありません。コンプラ一つも守れていないし、完全にイッちゃっている人ばかりなので・・・。
上級管理職の人、反面教師の素材になってくれてサンキュー。
このブログを見ている前事業所の現場の方々、お世話になりました。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
途中で寝ちゃってもOKです（笑）
尚、今回は私信なのでランキング、コメント欄閉じています。
3月から休職していたうーパパ。そもそもの始まりは昨年の10月に異動させられた事の経緯が原因でした。前の事業所ではPAさんの採用面接したり、その他いろいろやっていて、管理職と現場社員の緩衝材的な役割をしていたと思います。夜、遅くなればなるほど、敢えて無線機でくだらないオヤジギャグ飛ばして皆を笑わせたり？呆れられたり？していましたよ・・・。
PAさんが501名位いる所だったので、ま、いろんな人がいるわけですよ。作業中私語が多すぎたり、無断遅刻とかに対しては指導していました。取り扱っていたのが医薬品です。生命関連商品です。ミスは絶対に起こしてはならないんですね。そんな中、うーパパとか他数名の気に入らない人間に対して（多分仕事面で口うるさかったらかな？）ありもしないことをクライアントの本社に電話してクレームつけてみたり、うちの会社の本社にクレームの投書をしたりといろいろしたみたいです。（うーパパが採用した人ではありません。前任者の採用時の人間です。うーパパは基本的に社員と同じ面接をしていたので、それなりの人しか採用しませんでした。）
問題なのは、うちの会社のその後の対応。聞いた事をそのまま鵜呑みにしてロクに聞き取り調査もしない、クライアント側からも多分「どうなってんの？」と言う話はトップレベルであった筈ですが、上からしたら、自分達の体裁を保つ為だけ社員のみが叱責されましたよ。原因を作った側が全てだと思うけど（笑）
こうしてうーパパは左遷されました（笑）ま、結局のところ社員よりPAを大事にする体質、「社員は捨石・PAは神様」「表面の体裁を取り繕って何事も無かった事に」の体質が昔からうちの会社の本質なんですね。
そのとばっちりで、飛ばされたわけです（笑）
で・・今のところに来たわけですが、ただの作業員でした（笑）
しかも、扱っているのがアパレル関係とはいえ、商品は倉庫の外に置いてあるわ、雨が降ったら濡れるは・・まるで昭和の世界でした（呆）
うーパパがクライアントだったら、そんな保管方法なんか絶対に嫌だし、あり得ないですな・・・。
何か業務的な事を聞いても教えてくれないし、自分の前にいた人間も「鬱」になって辞めています。こうした環境においても、その職場を改善しない上司にも一気に気持ちが冷めました。普段は現場に対して「改善しろ」と言うのに、自分達が出来ない癖に、みんなが聞く訳ないじゃん。（笑）こうしてだんだんうーパパは壊れていきました（笑）
うーパパが今の所に来てから、前の事業所の社員３人辞めたし、「うーパパを戻そう」と言う話もあったみたいですが、うーパパを飛ばしたマネージャー以上の上層部のたった1人が「NO！」と言った為、オシャカになったみたいです。
で・・このブログを復活させた時、うーママがいろいろ連れ出してくれた的な事を書きましたが、その時点で、「もう今の会社には絶対に戻らない」と決めていました。別に、今の所がこの世の中のすべての会社じゃないし、他にも道はある訳だし、まだその時点ではいろいろ書けなかったんですけど、転職活動をしていました。
「社員が捨石なら、こっちは利用させて貰おう！」って開き直って。
なので、本来は9月23日から休職明けの出勤予定だったんですが、退職届を貰いました。
今のこの時間は退職届の提出と、私物を取りに行っているでしょう（笑）
前事業所で、特に当時の早番A君（現遅番かな？）、親分Oさんの事を考えたりすると申し訳ないな～。事務の3人の女性陣にも世話になったし、PAリーダーさんの方達にもすごく助けられたな～、とかいろいろ思う所はありました。
立ち上げ当初は帰るのがAM3時とか4時とかがほぼ毎日続き、事業所と事業所の駐車場まで、バス停1つ分ある中、途中で地面に横になって寝ちゃった事もあるし、仕事中過労で倒れて、救急車で運ばれたこともありました。
残業時間が以前は120時間行くのが当たり前、120行かないと「今月は早く帰れたな～」なんて会話もあったっけ・・・。労基に垂れ込んだ人も居たっけ（笑）
うーパパが前職場にいた8年間の間に社員が所長も込で56人辞めたし、入れ替わりが激しかったな～（笑）
急激に伸びた会社でもあるから、数字上は、社外的には同じ業界では名前を知られているみたいだけど、転職活動中何社にも「○○○○○さんですか～。良いとこですよね～」とか言われましたけど（呆）、人材育成と、それに関わる人間的な器の部分が会社の伸び率に対して全く追い付いていない人が多すぎて、変な人ばかりでした。もちろん、違う人も居ました。でもそういう人は皆辞めちゃった・・・。
飲料メーカーや以前会社経営をしていた時のクライアント様レベルの会社じゃ有り得ないけど（笑）
もっと早く転職活動しておけば良かったな・・・と思う反面、9年分を無駄にしない為にも次の所で、今の所の反面教師的部分を活かさないと・・ねぇ～、と言う気持ちと今の所はまだ半々です。
次の会社は決まっています。
「今の会社を見返そう！」とかは思いません。思うに値しないので・・・。
ただ、一緒に働けた前職場の現場の皆の事は（特に、親分Oさん、早番A君、遅番T君他、PAリーダーさんのOさんMさん、夜のKさん込）で、多分忘れないでしょう。最高の仲間でした。これだけは他に行っても胸張って自分は言えます。
前職場の現場の方は、今の職場を大事にして下さい。埼玉方面の各事業所に自分もいろいろ作業応援とかで行きましたが、全くいい所ではありません。コンプラ一つも守れていないし、完全にイッちゃっている人ばかりなので・・・。
上級管理職の人、反面教師の素材になってくれてサンキュー。
このブログを見ている前事業所の現場の方々、お世話になりました。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
