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岩田匡の学校復帰 日進市

2019-08-05 03:22:09 | 日記
福岡だい
2019.8.09(Fri)
幻聴で思った事その4
岩田匡君が、他の代表を名乗る者と決別しました。岩田は小学校(男)、中学校(女)が中退し、年齢、性別、学歴、病歴に関係なく受験できるのであれば弁護士では打ち勝つ事が出来ない、未成年就学なので弁護士で勝てないが、新代表と言ったものは、宅建士と司法書士を遣らせないなど酷いと言って岩田匡君は代表ではないと新しい代表が見つかったと言っていましたが、岩田匡は33人は本当は居るので、500人のグループではありません。弁護士を辞めなくて良いよと33人が言っていたそうです。この権で岩田匡君は、自立し、弁護士が自由になったほか、女性の代表と思われていた岩田匡を服し男の人が18人女の人が15人居る計算になり、そのうち殆どが弁護士を支持すると表明したが、酒井猛君以上先に弁護士に成れません。酒井猛君は、伊藤塾の民法論文(コンメソタール方式民法)を買ったそうですが、登記法は買わせません。酒井猛は、今求められている事は、司法書士教本から司法予備資格を習得することです。この条件で勝てなければ出来ません。司法資格の本が簡単に手に入らないからです。また、酒井猛は、今すぐ司法予備資格を受けていけばまず間違いなく日進で一番先の歴史的弁護士となります。これは、日進地域の出身の弁護士が居なかった為で、岩田匡は、少年法裁判弁護をすると言って安江伸夫と全面対立の姿勢です。しかし、岩田匡が2人目に続きます。岩田匡君は、判例六法購入の上で、伊藤塾民法コンメソタールを買ったそうですが、司法予備資格は合格が程遠いです。8月5日時点で、一般教養をやめなくてよくなり、普通科の学習が出来るよう復帰しましたからご連絡申し上げます。また、岩田匡君の大検の人権も認めており、大学をやり直して良いよと言った意味になります。岩田匡君が医学部の中退の過ちから振り返り、そして法学部大学令9条司法予備資格は大学の地位を法学部に与えるとした大検制度で、大学に復帰でき、また大学の在宅が出来、さらに大学に通わなくても大検だけ取れれば、大学生以上の学力です。この条件で、岩田匡のよき理解者であった33人だと言う事が分かりましたが、南アフリカに行くなとも弁護士を止めろとも言いませんでした。この権で岩田匡は同意を得ました。岩田匡は、高校教科書が遣っていけます。33人の理解に感謝します。岩田匡君は500人のグループではなかったものの岩田匡には4人しか居ないと言われていましたが、33人居ました。岩田匡が、100人に昇れば軌道に乗り一気に人口が増加できます。大は、大学検定者や大学通信制の味方です。大は、大学に進学できない夜間高校なので、大検は、夜間高校から譲ったし、医学部の過ちを直して欲しかった。そして岩田匡君が大学中退し、ガス企業に就職したのは納得がいきませんでした。高校まで弁護士願いだったにも拘らず、ガスに成りたいといったのは初めはわかりませんでしたが、後になってから反対意見が在るようになり対立しましたが、岩田のほうが引いていただき、さらに、60歳で司法予備資格が受験可能であり、58歳で司法書士が受験可能です。司法書士は懲罰があると資格取消に成りますが、弁護士資格は受刑後も残る資産と成ります。最短でも61歳までには司法本資格を完成させなければ成らないが、この権で、酒井猛君のほうが先に弁護士に就き、弁士(国会議員)に準備をしていくことで裁判員株主となり裁判員を得喪しさらに上場するといっており、株を手放すつもりは無いとしています。弁護士や国会議員になっては裁判員を失いますが、その権利の管理責任を酒井猛君には任せてあり、司法書士は弁士には無理だが、司法資格(法曹資格のうち弁護士のみ)は酒井猛君の者であり、小六法、判例六法を買った酒井猛は、これからも司法と政治を目指して行き今は裁判員の厚意に甘え、刑法と、行政法だけで遣っています。酒井猛君は難しい行政難易度の原告適格権が適格に理解でき、酒井猛君が、行政法に長けていることが認められたが、酒井は一世一代で此処までの行政法を築いたのではありません。しかし、今回犯罪法の刑法は酒井猛君は初めてで裁判員実務で、小六法を必要としており、コンメソタールと、判例の2つを持ちますが、司法資格学習用のデイリー六法2019が2000円と安いのに価格に関係なく興味を示してくれません。登記六法は司法書士資格の六法で、大型六法です。これだけの者が4000ページに渡って書かれ司法予備資格の六法全集以上です。

労働契約法5講

2019-08-05 02:20:06 | 日記
"Clause Pages","President Staff","Nation Attribute","Company","Date Days","Article1","Article2","Article3","Article4","Article5","Chapter","Address"
"項目","役員","海外介入権力","会社名","日付","1条","2条","3条","4条","5条","序章","愛知県日進市"
"労働契約法(1)","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/01","労契1条目的:この法律は労働者および使用者の自主的な交渉の下で労働契約が合意により成立しまたは変更されると言う合意の原則その他労働契約に関する基本事項を定める事により合理的な労働条件の決定または変更が円滑に行われるようにする事を通じて","労働者の保護を図りつつ個別の労働関係の安定に資することを目的とする。労契2条Ⅰ定義:この法律に於いて労働者とは使用者に使用されて労働し賃金を支払われる者を言う","Ⅱ:この法律に於いて使用者とはその使用する労働者に対して賃金を支払う者を言う。労契3条Ⅰ労働契約の原則:労働契約は労働者および使用者が対等の立場に於ける合意に基づいて締結しまたは変更すべきとする。","Ⅱ:労働契約は労働者および使用者が就業の実態に応じて均衡を考慮しつつ締結しまたは変更すべきとするⅢ:労働契約は労働者および使用者が仕事と生活の調和に配慮しつつ締結しまたは変更すべきとする","Ⅳ:労働者および使用者は労働契約を遵守すると共に信義に従い誠実に権利を行使しおよび義務を履行しなければ成らないⅤ:労働者および使用者は労働契約に基づく権利の行使に当たってはそれを濫用する事があっては成らない。","1章","愛知県日進市"
"労働契約法(2)","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/01","労契4条Ⅰ労働契約の内容理解促進:使用者は労働者に提示する労働条件および労働契約の内容について労働者の理解を深める者とする","Ⅱ:労働者および使用者は労働契約に伴い労働者がその生命身体等の安全を確保しつつ労働する事が出来るよう必要な配慮をする者とする。","労契5条労働者の安全の配慮:使用者は労働契約に伴い労働者がその生命身体等の安全確保しつつ労働する事が出来るよう必要な配慮をする者とする。","※労働契約の成立および変更 労契6条労働契約の成立:労働契約は労働者が使用者に使用されて労働し使用者が是に対して賃金を支払うことについて労働者および使用者が合意する事によって成立する。労契7条:労働者および使用者が労働契約を締結する","場合に於いて使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には労働契約の内容はその就業規則で定める労働者による者とする。但し労働契約に於いて労働者と使用者が就業規則と異なる労働条件を合意した部分を12条に除く。","1章","愛知県日進市"
"労働契約法(3)","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契8条労働契約の内容の変更:労働者および使用者はその合意により労働契約の内容である労働条件を変更する事ができる。労契10条:使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において変更後の就業規則を労働者に周知させ且つ就業規則の","変更が労働者に受ける不利益の程度労働条件の変更の必要性変更後の就業規則の内容相当性労働組合等のとの交渉の状況その他の就業規則の変更に係る契約の内容である労働条件は当該変更後の就業規則の定めによりする。但し労働契約に於き労働者および使用者が","就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については12条に該当する場合を除いてこの限りではない。","労契11条就業規則違反の労働契約:就業規則の定めの手続に関しては労働基準法89条作成および届出の義務および90条作成の手続の定めるところによる。","労契12条就業規則違反の労働契約:就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約はその部分ついては無効とするこの場合に於き無効となった部分は就業規則に定める基準による。","1章","愛知県日進市"
"労働契約法(4)","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契13条法令および労働協約と就業規則との関係:就業規則が法令または労働協約に反する場合には当該反する場合には当該反する部分については7条労働条件の合意10条労働条件および12条就業規則違反の労働契約の規定は当該法令または","労働協約適用労働者の間の労働契約については適用しない。※労働契約の継続および終了 労契14条:使用者が労働者に出向を命ずる事が出来る場合に於いて出向の命令がその必要性対象労働者の選定に係る事情その他事情に照らして権利濫用を認める時命令無効。","労契15条懲戒:使用者が労働者を懲戒する事が出来る場合に於いて当該懲戒が当該懲戒に係る労働者の行為の性質および態様その事情に照らし客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当と認めない時はその権利を濫用とした者として当該懲戒は無効とする。","労契16条解雇:解雇は客観的に合的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない場合はその権利を濫用した者として無効とする。","労契17条Ⅰ契約期間中の解雇等:使用者は期間の定めの在る労働契約の有期労働契約についてやも得ない時由が在る場合でなければその契約期間が満了するまでの間の於き労働者を解雇できない。","1章","愛知県日進市"
"労働契約法(5)","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契17条Ⅱ:使用者は有期労働者についてその有期労働契約についてその有期労働契約により労働者を使用する目的に照らして必要以上に短い期間を定める事によりその有期雇用契約を反復し更新しないよう配慮しなければ成らない。","労契18条Ⅰ有期労働契約の期間の定めの無い労働契約への転換:同一の使用者との間で締結されたニ以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が五年を超えている労働者が当該使用者に対し現に締結している有期労働契約契約期間が満了する日までの間に","当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申し込みをした時は使用者は当該申し込みを承諾した者と看做すこの場合に於いて当該申し込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である条件と同一の労働条件に別段の定め部分除く","Ⅱ:当該使用者との間で締結された一の有期労働契約が満了した日と当該使用者との間で締結されたその次の有期労働契約の契約期間の初日との間に是等の契約期間の何れかにも含まれない期間が一年を満たない場合に在っては当該一の有期労働契約を含むニ以上の","有期労働契約の契約期間の契約期間の間に空白期間が無い時は当該ニ以上の有期労働契約の契約期間が通算した期間が一年に満たない場合に在っては当該一の有期労働契約の契約期間に二分の一を乗じて得た期間を基礎とし厚生労働省令で定める期間以上である時","1章","愛知県日進市"
"労働契約法(6)","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","当該空白期間前に満了した有期労働契約の契約期間は通算契約期間に算入しない。",,,,,,
"Clause Pages","President Staff","Nation Attribute","Company","Date Days","Article1","Article2","Article3","Article4","Article5","Chapter","Address"
"項目","役員","海外介入権力","会社名","日付","1条","2条","3条","4条","5条","序章","愛知県日進市"
"労働契約法(1)","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/01","労契1条目的:この法律は労働者および使用者の自主的な交渉の下で労働契約が合意により成立しまたは変更されると言う合意の原則その他労働契約に関する基本事項を定める事により合理的な労働条件の決定または変更が円滑に行われるようにする事を通じて","労働者の保護を図りつつ個別の労働関係の安定に資することを目的とする。労契2条Ⅰ定義:この法律に於いて労働者とは使用者に使用されて労働し賃金を支払われる者を言う","Ⅱ:この法律に於いて使用者とはその使用する労働者に対して賃金を支払う者を言う。労契3条Ⅰ労働契約の原則:労働契約は労働者および使用者が対等の立場に於ける合意に基づいて締結しまたは変更すべきとする。","Ⅱ:労働契約は労働者および使用者が就業の実態に応じて均衡を考慮しつつ締結しまたは変更すべきとするⅢ:労働契約は労働者および使用者が仕事と生活の調和に配慮しつつ締結しまたは変更すべきとする","Ⅳ:労働者および使用者は労働契約を遵守すると共に信義に従い誠実に権利を行使しおよび義務を履行しなければ成らないⅤ:労働者および使用者は労働契約に基づく権利の行使に当たってはそれを濫用する事があっては成らない。","1章","愛知県日進市"
"労働契約法(2)","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/01","労契4条Ⅰ労働契約の内容理解促進:使用者は労働者に提示する労働条件および労働契約の内容について労働者の理解を深める者とする","Ⅱ:労働者および使用者は労働契約に伴い労働者がその生命身体等の安全を確保しつつ労働する事が出来るよう必要な配慮をする者とする。","労契5条労働者の安全の配慮:使用者は労働契約に伴い労働者がその生命身体等の安全確保しつつ労働する事が出来るよう必要な配慮をする者とする。","※労働契約の成立および変更 労契6条労働契約の成立:労働契約は労働者が使用者に使用されて労働し使用者が是に対して賃金を支払うことについて労働者および使用者が合意する事によって成立する。労契7条:労働者および使用者が労働契約を締結する","場合に於いて使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には労働契約の内容はその就業規則で定める労働者による者とする。但し労働契約に於いて労働者と使用者が就業規則と異なる労働条件を合意した部分を12条に除く。","1章","愛知県日進市"
"労働契約法(3)","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契8条労働契約の内容の変更:労働者および使用者はその合意により労働契約の内容である労働条件を変更する事ができる。労契10条:使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において変更後の就業規則を労働者に周知させ且つ就業規則の","変更が労働者に受ける不利益の程度労働条件の変更の必要性変更後の就業規則の内容相当性労働組合等のとの交渉の状況その他の就業規則の変更に係る契約の内容である労働条件は当該変更後の就業規則の定めによりする。但し労働契約に於き労働者および使用者が","就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については12条に該当する場合を除いてこの限りではない。","労契11条就業規則違反の労働契約:就業規則の定めの手続に関しては労働基準法89条作成および届出の義務および90条作成の手続の定めるところによる。","労契12条就業規則違反の労働契約:就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約はその部分ついては無効とするこの場合に於き無効となった部分は就業規則に定める基準による。","1章","愛知県日進市"
"労働契約法(4)","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契13条法令および労働協約と就業規則との関係:就業規則が法令または労働協約に反する場合には当該反する場合には当該反する部分については7条労働条件の合意10条労働条件および12条就業規則違反の労働契約の規定は当該法令または","労働協約適用労働者の間の労働契約については適用しない。※労働契約の継続および終了 労契14条:使用者が労働者に出向を命ずる事が出来る場合に於いて出向の命令がその必要性対象労働者の選定に係る事情その他事情に照らして権利濫用を認める時命令無効。","労契15条懲戒:使用者が労働者を懲戒する事が出来る場合に於いて当該懲戒が当該懲戒に係る労働者の行為の性質および態様その事情に照らし客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当と認めない時はその権利を濫用とした者として当該懲戒は無効とする。","労契16条解雇:解雇は客観的に合的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない場合はその権利を濫用した者として無効とする。","労契17条Ⅰ契約期間中の解雇等:使用者は期間の定めの在る労働契約の有期労働契約についてやも得ない時由が在る場合でなければその契約期間が満了するまでの間の於き労働者を解雇できない。","1章","愛知県日進市"
"労働契約法(5)","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契17条Ⅱ:使用者は有期労働者についてその有期労働契約についてその有期労働契約により労働者を使用する目的に照らして必要以上に短い期間を定める事によりその有期雇用契約を反復し更新しないよう配慮しなければ成らない。","労契18条Ⅰ有期労働契約の期間の定めの無い労働契約への転換:同一の使用者との間で締結されたニ以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が五年を超えている労働者が当該使用者に対し現に締結している有期労働契約契約期間が満了する日までの間に","当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申し込みをした時は使用者は当該申し込みを承諾した者と看做すこの場合に於いて当該申し込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である条件と同一の労働条件に別段の定め部分除く","Ⅱ:当該使用者との間で締結された一の有期労働契約が満了した日と当該使用者との間で締結されたその次の有期労働契約の契約期間の初日との間に是等の契約期間の何れかにも含まれない期間が一年を満たない場合に在っては当該一の有期労働契約を含むニ以上の","有期労働契約の契約期間の契約期間の間に空白期間が無い時は当該ニ以上の有期労働契約の契約期間が通算した期間が一年に満たない場合に在っては当該一の有期労働契約の契約期間に二分の一を乗じて得た期間を基礎とし厚生労働省令で定める期間以上である時","1章","愛知県日進市"
"労働契約法(6)","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","当該空白期間前に満了した有期労働契約の契約期間は通算契約期間に算入しない。",,,,,,