労働契約法全文 原文 福岡大 日進市

"Clause Pages","President Staff","Nation Attribute","Company","Date Days","Article1","Article2","Article3","Article4","Article5","Chapter","Address"
"項目","役員","海外介入権力","会社名","日付","１条","２条","３条","４条","５条","序章","愛知県日進市"
"労働契約法（１）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/01","労契１条目的：この法律は労働者および使用者の自主的な交渉の下で労働契約が合意により成立しまたは変更されると言う合意の原則その他労働契約に関する基本事項を定める事により合理的な労働条件の決定または変更が円滑に行われるようにする事を通じて","労働者の保護を図りつつ個別の労働関係の安定に資することを目的とする。労契２条Ⅰ定義：この法律に於いて労働者とは使用者に使用されて労働し賃金を支払われる者を言う","Ⅱ：この法律に於いて使用者とはその使用する労働者に対して賃金を支払う者を言う。労契３条Ⅰ労働契約の原則：労働契約は労働者および使用者が対等の立場に於ける合意に基づいて締結しまたは変更すべきとする。","Ⅱ：労働契約は労働者および使用者が就業の実態に応じて均衡を考慮しつつ締結しまたは変更すべきとするⅢ：労働契約は労働者および使用者が仕事と生活の調和に配慮しつつ締結しまたは変更すべきとする","Ⅳ：労働者および使用者は労働契約を遵守すると共に信義に従い誠実に権利を行使しおよび義務を履行しなければ成らないⅤ：労働者および使用者は労働契約に基づく権利の行使に当たってはそれを濫用する事があっては成らない。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（２）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/01","労契４条Ⅰ労働契約の内容理解促進：使用者は労働者に提示する労働条件および労働契約の内容について労働者の理解を深める者とする","Ⅱ：労働者および使用者は労働契約に伴い労働者がその生命身体等の安全を確保しつつ労働する事が出来るよう必要な配慮をする者とする。","労契５条労働者の安全の配慮：使用者は労働契約に伴い労働者がその生命身体等の安全確保しつつ労働する事が出来るよう必要な配慮をする者とする。","※労働契約の成立および変更　労契６条労働契約の成立：労働契約は労働者が使用者に使用されて労働し使用者が是に対して賃金を支払うことについて労働者および使用者が合意する事によって成立する。労契７条：労働者および使用者が労働契約を締結する","場合に於いて使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には労働契約の内容はその就業規則で定める労働者による者とする。但し労働契約に於いて労働者と使用者が就業規則と異なる労働条件を合意した部分を１２条に除く。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（３）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契８条労働契約の内容の変更：労働者および使用者はその合意により労働契約の内容である労働条件を変更する事ができる。労契１０条：使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において変更後の就業規則を労働者に周知させ且つ就業規則の","変更が労働者に受ける不利益の程度労働条件の変更の必要性変更後の就業規則の内容相当性労働組合等のとの交渉の状況その他の就業規則の変更に係る契約の内容である労働条件は当該変更後の就業規則の定めによりする。但し労働契約に於き労働者および使用者が","就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については１２条に該当する場合を除いてこの限りではない。","労契１１条就業規則違反の労働契約：就業規則の定めの手続に関しては労働基準法８９条作成および届出の義務および９０条作成の手続の定めるところによる。","労契１２条就業規則違反の労働契約：就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約はその部分ついては無効とするこの場合に於き無効となった部分は就業規則に定める基準による。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（４）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契１３条法令および労働協約と就業規則との関係：就業規則が法令または労働協約に反する場合には当該反する場合には当該反する部分については７条労働条件の合意１０条労働条件および１２条就業規則違反の労働契約の規定は当該法令または","労働協約適用労働者の間の労働契約については適用しない。※労働契約の継続および終了　労契１４条：使用者が労働者に出向を命ずる事が出来る場合に於いて出向の命令がその必要性対象労働者の選定に係る事情その他事情に照らして権利濫用を認める時命令無効。","労契１５条懲戒：使用者が労働者を懲戒する事が出来る場合に於いて当該懲戒が当該懲戒に係る労働者の行為の性質および態様その事情に照らし客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当と認めない時はその権利を濫用とした者として当該懲戒は無効とする。","労契１６条解雇：解雇は客観的に合的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない場合はその権利を濫用した者として無効とする。","労契１７条Ⅰ契約期間中の解雇等：使用者は期間の定めの在る労働契約の有期労働契約についてやも得ない時由が在る場合でなければその契約期間が満了するまでの間の於き労働者を解雇できない。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（５）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","労契１７条Ⅱ：使用者は有期労働者についてその有期労働契約についてその有期労働契約により労働者を使用する目的に照らして必要以上に短い期間を定める事によりその有期雇用契約を反復し更新しないよう配慮しなければ成らない。","労契１８条Ⅰ有期労働契約の期間の定めの無い労働契約への転換：同一の使用者との間で締結されたニ以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が五年を超えている労働者が当該使用者に対し現に締結している有期労働契約契約期間が満了する日までの間に","当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申し込みをした時は使用者は当該申し込みを承諾した者と看做すこの場合に於いて当該申し込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である条件と同一の労働条件に別段の定め部分除く","Ⅱ：当該使用者との間で締結された一の有期労働契約が満了した日と当該使用者との間で締結されたその次の有期労働契約の契約期間の初日との間に是等の契約期間の何れかにも含まれない期間が一年を満たない場合に在っては当該一の有期労働契約を含むニ以上の","有期労働契約の契約期間の契約期間の間に空白期間が無い時は当該ニ以上の有期労働契約の契約期間が通算した期間が一年に満たない場合に在っては当該一の有期労働契約の契約期間に二分の一を乗じて得た期間を基礎とし厚生労働省令で定める期間以上である時は","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（６）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/04","当該空白期間に満了した有期雇用契約の契約期間は通算契約期間に算入しない。","労契１９条：有期労働契約であって各号に何れかに該当するものの契約期間が満了する日までの間に労働者が当該有期雇用契約の更新の申し込みをした場合または当該契約期間の満了後遅滞無く有期労働契約の申し込みをした場合であって","使用者が当該申し込みを拒絶する事が客観的に合理性を欠き社会通念上相当であると認められない時は使用者は従前の有期雇用契約の内容である労働条件と同一の労働条件で当該申し込みを承諾した者と看做す。","①当該有期労働契約が過去に反復して更新された事が或のであってその契約期間の満了後に当該有期労働契約を更新しない事に因り当該有期労働契約が終了される事が期間の定めのない労働契約を締結している労働者に解雇の意思表示をする事により当該期間の","定めのない労働契約を修了事と社会通念上同視出来ると認める事。②当該労働者に於いて当該有期労働契約の契約期間の終了後に当該有期労働契約が更新されるものと期待する事について合理的な理由が有るものと認められる事。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（７）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/14","労契２０条期間の定めが在ることによる不合理労働条件禁止：有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が期間の定めが在る事により同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約内容である","労働条件と相違する場合に於いては当該労働条件の相違は労働者の業務内容および当該業務に伴う責任の程度当該職務の内容および配置の変更範囲その他の事情を考慮し不合理であっては成らない。","労契２１条船員に関する特例：２０条および是より前の規定は船員法の適用を受ける船員に関し適用しない。Ⅱ：船員に関しては７条１２条と在るのは１００条と１１条労働基準法８９条および９０条と在るのは船員方９７条、９８条と１３条前条の船員法１００条。","労契２３条Ⅰ適用除外：この法律は国家公務員および地方公務員については適用しない。Ⅱ：この法律は使用者が同居の親族のみを使用する場合の労働契約については適用しない。","Ⅰ：この法律は交付の日から執行する但し２条並びにⅡおよびⅢの規定は公布の日から起算して一年を超えない範囲内に於いて政令で定める日から施行する。","１章","愛知県日進市"
"労働契約法（８）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/15","Ⅱ：２条定義の規定に因る改正後の労働契約法１８条労働契約の転換の規定の規定は前項但し書に規定する規定の施行の日以降の日を労働契約の初日とする期間の定めの在る労働契約について適用し同項但し書に規定する規定の施工の日前の日が","初日である期間の定めのある労働契約の契約期間は同項Ⅰに規定する通算契約期間には算入しない。",,,,"１章","愛知県日進市"
"専門知識の特別措置（１）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/15","※専門的知識等を有する有期雇用労働者に関する特別措置法（以下専門）。専門１条目的：この法律は専門知識を有する有期雇用労働者等の能力維持向上および活用を図る事が当該専門知識等を有する有期雇用労働者等の能力の有効発揮および活力の在る社会の","実現の為重要であるこ事に鑑みその労働者が有す能力を維持向上しその労働者にその特性に応じた雇用管理に関する特別の措置を講じ併せて労働契約法の特例を定めもって国民の健全な発展に資することを目的とする。","専門２条定義Ⅰ：この法律に於いて専門知識等とは専門的な知識技術または経験であって高度のものとして厚生労働大臣が定める基準の該当するものを言う。Ⅱ：この法律に於いて有期雇用労働者とは事業主と期間の定めの在る労働契約を締結している労働者を言う","Ⅲ：この法律に於いて特定有期雇用労働者とは次号のいずれかに該当する有期労働者を言う。①専門的知識を有する有期雇用労働者であって当該専門知識を必要とする業務五年を超える一定の期間内に完了する事が予定されるものに限る以下特定有期業務に就くもの","②定年六十歳以上に限るに達した後引き続いて当該授業主高齢者雇用の安定等に関する法律９条Ⅱに規定する特殊関係事業主にその定年後に引き続いて雇用される場合に在ってはそれに雇用される有期労働者。","１章","愛知県日進市"
"専門知識の特別措置（２）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/15","専門４条Ⅰ第一種計画の認定：事業主は厚生労働省省令で定めるところにより当該事業主が行う第一種特定有期雇用労働者の特性に応じた雇用管理に関する措置についての計画を作成し是を厚生労働大臣に提出しその適当である旨の認定を受ける事が出来る。","Ⅱ：第一種計画には次号に掲げる事項を記載しなければ成らない①当該事業主が雇用する第一種特定有期雇用労働者が就く特定有期業務の内容並びに開始、完了の日②計画対象第一種特定有期雇用労働者がその職業生活を通じて発揮する事が出来る能力の維持向上に","自主的に図るための教育訓練を受ける為の有給休暇３９条の付与に関する措置その他の当該事業主が行う計画対象第一種特定有期雇用労働者の特性に応じた雇用管理に関する措置の内容③その他厚生労働省令で定める事項","Ⅲ：厚生労働大臣はⅠの認定の申請があった場合に於いてその第一種計画が各号の何れかも適合するものであると認める時はその認定をする者とする①Ⅱ①に規定する特定有期業務が２条Ⅰ定義厚生労働大臣が定める基準に該当する専門知識等の必要業務であること","②　Ⅱ②、③に掲げる事項が基本指針に照らして適切である事③　②に定めるものの他有給教育訓練休暇付与等措置その他当該事業主が行う雇用管理に関す措置内容が計画対象第一種特定有期雇用労働者の特性に応じ雇用管理に関する措置とし有効かつ適切である事。","１章","愛知県日進市"
"専門知識の特別措置（３）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/15","専門６条Ⅰ第二種計画の認定：事業主は厚生労働省令で定めるところにより当該事業主が行う第二種特定有期雇用労働者の特性に応じた雇用管理に関する措置についての計画を作成しこれを厚生労働大臣に提出して第二種計画が適当である旨の認定を受ける事が出来る","Ⅱ：第二種計画には次号に掲げる事項を記載しなければ成らない。①当該事業主が雇用する第二種特定有期雇用労働者に対する配置、職務および職場環境に関する配慮その他の当該事業主が行う計画対象第二種特定有期雇用労働者の特性に応じた雇用管理に関する","雇用管理に関する措置の内容②その他厚生労働省令で定める事項Ⅲ：厚生労働大臣はⅠの認定の申請があった場合に於いてその二種計画が次の各号に定める何れにも適合するものであると認める時はその認定をするものとする","①　Ⅱに掲げる事項が基本指針に照らして適切なものであること②　①のものの他Ⅱ①に掲げる配置職務および職場環境に関する配慮その他の当該事業主が行う雇用管理に関する措置の内容が計画対象二種特定有期雇用労働者の特性に応じた雇用管理に関する","措置として有効かつ適切なものである事。","１章","愛知県日進市"
"専門知識の特別措置（４）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課","19/08/15","専門８条Ⅰ労働契約法の特例：第一種認定事業主と当該第一種認定事業主が雇用する計画対象第一種特定有期雇用労働者との間の有期労働契約に係る労働契約１８条Ⅰ期限の無い雇用転換の規定の適用については同項中五年と在るのは専門的知識等を有する","有期雇用労働者等に関する特別措置法５条Ⅱに規定する第一種認定計画に記載された同法２条Ⅲ①に規定する特定有期業務の開始の日から完了の日までの期間１０年を超える場合は１０年とする。","Ⅱ：第二種認定事業主と当該二種認定事業主が雇用する計画対象ニ種特定有期雇用労働者との間の有期雇用契約に係る労働契約法１８条Ⅰの適用については定年後引き続いて当該第二種認定事業主に雇用されている期間は同項に規定する通算契約期間に算入しない。",,,,
"労働基準法（１）","福岡大","MasterCardUSA","日進裁判課",,,,,,,,

福岡繁に憲法２１条集会、結社の自由と、岩田匡が国選弁護しなかった殺人 日進市

福岡だい
2019.08.20(Mon)
幻聴で思った事その４
福岡繁は、憲法２１条に従い、許認可を得ずに、司法書士事務所を開業します。この点で、岩田匡が、福岡繁司法書士事務所が欲しいと言ったことを認めません。福岡繁は、次の世代営農することになっており、小学低学年から桃の梱包など農業に従事させるが、浅井家は、１８歳までには、２万円程度もらえるとは認めているみたいです。２万円で受講できるのは宅建士であり、行政書士は３万５千円程度、司法書士は１０万円掛ります。適切な添削が行ってあれば、教本一冊で、全ての項目を記述式に対応して、更に、１００％答えられれば、最低でも６０％の回答合格率が確保できます。この点で、分からないものから当てる技能を身につけることによりさらに得点アップ可能です。何処も７０点あれば合格で、１００点満点までと言いません。証券外務員が、２肢択一無かったのは以外でしたが、司法書士は、ニ肢肢択一と、五肢択ニまたは五肢択一方式なら、７０点以上見込めます。繁君に対する就労報酬は微々たる物です。もしお年玉が使えるのであれば、繁君が、司法書士の受験に変えてパソコンを買わなければ、受験売られるが、テキストは一冊しか付かない。小林桐と同条件で合格できないなら無理です。３０万円のプランに進めません。福岡繁君は、税金控除対象であれば、許認可の許可を得なくても憲法２１条の精神に照らし合わせ、集会所、結社の自由は奪われないので、株式会社とすることも出来ます。繁君の始めの役員はサラリーマンです。これは、岩田匡君が弁護士の少年事件付添い人助手とは対照的です。岩田匡は、司法予備資格を取っても補助員にしかなれませんが、司法資格合格者の氏名を以って、一人で付添い人の補助を行う事が出来ます。これは、刑法による少年法に因ります。福岡繁君が、次の世代で困っています。３０歳には自由を与えられ、失業する見通しで、未成年就労を取る他、中学校の部活道、朝練は断わる事が出来ません。繁君はパソコン倶楽部になり、大のゲームソフトのコピーを受け取り、学校から十分な指導、解説を受けて貰います。繁君が何故ゲームプログラマーに成れなかったのかということです。繁君は、ゲーム会社に就職したいと考えており、グラフィックでデザイナー会社では条件を満たさず駄目だと答えています。繁君は、岩田匡が独占する意欲に基づいて折戸司法機構株式会社を５００万円で買いうけを拒否して、７０００万円請求するなど嘗めています。断じてそのような事は許せないので断わることにしました。岩田匡には払いません。岩田匡が弁護士にしか成れないのに、何故司法書士事務所など残して何に成るのか、もう３０人の部下は居ない。岩田匡は、司法書士を誰の為に行う気でいるのか。岩田匡は、刑事裁判をして、異議の申立並びに、被疑者にあたる被告人の憲法上の人権を遵守し、更に罪を犯した犯人に無罪を主張していくよう弁護を担当させるので刑法以外は要らないので、司法書士に成るなら、地方裁判所国選弁護人に成らなければ、殺人行為と非難されている不名誉な言いがかりをかわす権利はありません。繁君は、これから将来まで恒久的に製造業が保障されていると言えないので、または６５歳の定年を迎えても働かなければならず、困っています。ここで、繁君に何方が自分と同じ職を拾得されてもかまわないとして、繁君には、司法書士を譲ることにして失業の対策を取ってもらいます。繁君には、刑法は求められておらず、刑事裁判をしない事が殺人に本当に当たるなら、一人以上の弁護士の国選弁護人の居る地方裁判所にその他の職から選任できる権利の国選弁護人に就かせ、岩田匡を殺人行為をやめさせます。岩田匡は論告求刑が危急必要であり、小六法を重点的に逐次（逐次）方式の論文が読めるので、有斐閣（ゆうひかく）も訴えてらっしゃらないので、出来ます。岩田匡が、潔くここは国選弁護人で手を打たせますので、日進裁判課副会長福岡大は、地方裁判官から、岩田匡君に愛知県内のナイフ少年等と言う少年犯罪の弁護や、成人犯罪の弁護をしてもらうので、名古屋地方裁判所裁判長に本件を以って紹介状とさせて頂き、岩田匡が、弁護士に先立って国選弁護人に就くよう請求します。国選弁護人になれなければ、簡易裁の被告人から岩田匡に国選弁護人の指名を与えさせれば岩田匡は無権利で国選弁護人に成れる権利なので、３箇月以上で罰する事が出来ない国選弁護人でも、岩田匡が、無罪弁護をすればよく、刑事裁判は解決できます。これを行わないのは殺人です。弁護士資格まで問うことは相当でないと判断した。よって岩田匡は国選弁護人にする。そのようにしなければ、司法予備資格取得までとても待っていられないし、小六法のコンメソタールは必要です。