本来ならこの８月で定年退職
希望すれば７０歳まで働けることになり、そのまま契約更新しました。
会社からは定年＆勤続２0年のお祝いとして旅行券を戴きました。
なんと５万円も！
ありがとうございます！
上司に呼ばれて部屋の隅で、
「引き続き働いて頂きますが、とりあえずケジメとして言わせて下さい。長いことお疲れ様でした。」と優しいお言葉と共に受け取りました。
「お祝いだからこそこそする必要はないんですけどね。。」と申し訳なさそうに言われましたが、
以前から朝礼で大々的に定年と知られるのは嫌だなと思っていたので、逆に助かりました。
面白いことにそのやり取りを見ていた同僚達が、私が退職するらしいと勘違いしたようで・・・
それでも直接聞くのは躊躇うのか、遠回しに聞かれたりして 笑
いいえ、辞めませんよ〜
世代交代だの、無理するなだの・・
ここ数年、某女子社員からは結構嫌みを言われて来ましたが、今の職場の状況だと大ベテランである私達が抜けるのも困りものという事実も分かって来たようで、最近は「できる限り頑張って下さい」に変わりました。 笑
それでも、彼女の言うとおり世代交代は必要だと私も考えています。
仕事の中心は私達ではなく、次の世代になってもらわなくてはならない。
そのための引き継ぎは早々に始めて行く必要があると思います。
今契約から無期から有期になった以外、資格も時給もそのままなので、今までとなんら変わりありませんが、年金受給がスタートしています。
社会保険を夫の職場で扶養のままで働くには１８０万の壁。
月で言うと15万未満
これは年金含めての額、しかも給料は交通費込みで判断されるので結構厳しい。
仕事量は減らないのに、かなり勤務時間を減らさねばなりません。
今までも103万の壁、106万の壁、130万の壁と経験してきましたけど、こうやって考えてみると、結局扶養で働くには限度があり、いくら時給が上がっても、喜んでいられない。
同じ仕事量を更に短い時間でこなせばならなくなり、
結局自分の首を絞めるようなものだなと思えます。
そもそも１０６万の壁とか１３０万の壁とか最低賃金がいくらの時のものなのでしょうか？
最低賃金が上がるなら、この壁も上がらなきゃおかしいのではと思いますが、
国はパートもなるべく社会保険に加入させたいから、上げないかな？
この先さらに条件が厳しくなりそうなので、パートで働く方は大変ですね。
でも、扶養を外れてしっかり働くのも将来的には悪くない。
年金も増えますから。
私も後10年あるなら、しっかり働く選択をしたかもしれません。
それにしても、自分がこの歳まで働いているなんて、想像すらしていなかった。
社会と繋がっていたいと言う思い、そしてできるなら自分のお小遣いくらい自分で稼ぎたい。
それが可能になったのは、本当にありがたいです。
良い同期や同僚に恵まれ、比較的働きやすい職場であったこともラッキーでした。
続けて働きたくても定年制で辞めていった友人達も多いので、６５過ぎても働かせて戴けるのはありがたいと感謝して更に仕事のスピードアップに努めてがんばろう。
戴いた旅行ギフト券はいつか推し活の遠征費に使いたいと思っております。