昨日かな？ 【従業員の「やる気」が会社の業績を左右する？】というNHKニュースの特集でやってました。
やる気であったり満足度であったりは
給料なのかな？と
給料も上げずに 株主配当ばかりして
何かあれば 株主の意向とか言い出して
挙げ句には 「自社株」を買えばいいとか
ストックオプションは夢があるとか言い出す
「今の人事の仕組みでは給料は そこまで上げることはできません」とか言い訳しだす
給料も上げてくれない 会社に「やる気/満足度」とかあるのかな？
結局、転職が一番給料バク上がりするので
我慢して低賃金で、働いて適当にタイミングみて転職するのが一番だったりする
エンゲージメント
「エンゲージメント」という指標があるようで
「従業員の会社に対する愛着や貢献したいという気持ち」ということだそうです。
会社に愛着？メリットを感じません
会社に愛着あるのは「株主と役員」クラスの人々ではないのか？
