今回は、「抵触日通知に記載する内容は?」についてご説明いたします。
派遣契約を締結する前に、派遣先から派遣元へ「事業所単位の期間制限
の抵触日」を通知しなければいけません。
この抵触日通知には何を記載しなければいけないかというと、
・ 事業所の名称及び就業場所
・ その事業所の抵触日
を記載することになります。
ちなみに抵触日通知は派遣先から派遣元に通知するものですが、
実際に派遣労働者を受け入れる事業所からではなく、
派遣先の本社から通知してもいいですか?という質問をよく
受けますが、とくに派遣先のどこの事業所から派遣元に通知しても
問題ありません。
抵触日通知の記載例は当事務所のホームページからダウンロードできます
ので、よろしければご確認ください!
http://haken-higashitani.com/2018/09/30/teisyokubitsuuchi-naiyou/
http://haken-higashitani.com/
(資料)
厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成30年7月6日以降)」
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf
厚生労働省 「平成27年労働者派遣法改正法の概要」
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf
派遣契約を締結する前に、派遣先から派遣元へ「事業所単位の期間制限
の抵触日」を通知しなければいけません。
この抵触日通知には何を記載しなければいけないかというと、
・ 事業所の名称及び就業場所
・ その事業所の抵触日
を記載することになります。
ちなみに抵触日通知は派遣先から派遣元に通知するものですが、
実際に派遣労働者を受け入れる事業所からではなく、
派遣先の本社から通知してもいいですか?という質問をよく
受けますが、とくに派遣先のどこの事業所から派遣元に通知しても
問題ありません。
抵触日通知の記載例は当事務所のホームページからダウンロードできます
ので、よろしければご確認ください!
http://haken-higashitani.com/2018/09/30/teisyokubitsuuchi-naiyou/
http://haken-higashitani.com/
(資料)
厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成30年7月6日以降)」
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf
厚生労働省 「平成27年労働者派遣法改正法の概要」
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf