今回も、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。
派遣法26条では、個別契約書に記載しないといけない項目が規定されています。
その中の1つ、
「紹介予定派遣」
の記載方法を説明いたします。
紹介予定派遣とは、派遣期間終了後、派遣先への職業紹介までが
事前に定められている派遣形態を言います。
ちなみに、紹介予定派遣を派遣会社が行う場合は、派遣の許可とは別に
有料職業紹介の許可が必要となります。
また、紹介予定派遣における派遣期間は6か月間までと定められていますので、
例えば、6カ月派遣した後、派遣先から派遣期間を延長してほしいと言わ
ても、延長することはできません。もし、6ヶ月を超えて派遣した場合は、
労働局の指導の対象となる可能性がありますので、お気をつけ下さい。
通常の、派遣することだけを目的とした派遣は、当然、紹介予定派遣では
ありませんので、紹介予定派遣の項目は個別契約書に記載していただか
なくて結構です。
紹介予定派遣を行う場合のみ、紹介予定派遣の項目を個別契約書に
記載していただくのですが、その内容は
・ 紹介予定派遣である旨
・ 紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合に予定される従事
すべき業務の内容及び労働条件等
・ 紹介予定派遣を受けた者が、職業紹介を受けることを希望しな
かった場合又は職業紹介を受けた者を雇用しなかった場合には、
派遣元事業主の求めに応じ、それぞれ、その理由を、書面の交付、
ファクシミリを利用してする送信、または電子メールの送信の方法
により、派遣元事業主に対して明示する旨
・ 紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合に、年次有給休暇
及び退職金の取扱いについて、労働者派遣の期間を勤務期間に
含めて参入する場合はその旨
を個別契約書に記載していただくことになります。
具体的な記載例は以下のようになります。
【紹介予定派遣に関する事項】
① 派遣先が雇用する場合に予定される労働条件等
派遣期間: 契約期間の定めなし
業務内容: プレゼンテーション用資料、業績管理資料、会議用
資料等の作成業務及び来客対応
就業場所: ○○○○株式会社 国内マーケティング部
〒○○○-○○○○
大阪府大阪市○○区○○ ○○ ○-○
始業・終業時間: 始業 9時 、 終業 18時
休憩時間: 60分
所定時間外労働:
有り(1日4時間、1ヶ月45時間、1年360時間の範囲内)
休日: 毎週 土、日、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)
夏季休業(8月13日~8月16日)
休暇: 年次有給休暇 10日(6ヶ月継続勤務後)
その他有給休暇(慶弔休暇)
賃金: 基本賃金 月給 18万円~24万円
(毎月15日締切、当月20日支払)
通勤手当 通勤定期券代の実費相当(上限35,000円)
所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる
割増賃金率
所定時間外 法定超 25%
休日 法定超 35%
深夜 25%
昇給 有り(0~3,000円/月)
賞与 有り(年2回、計1ヶ月分)
社会保険の加入状況
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金 加入
② その他
・ 派遣先は、職業紹介を受けることを希望しなかった又は
職業紹介を受けた者を雇用しなかった場合には、その
理由を派遣元事業主に対して書面により明示する
・ 紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合には、年次
有給休暇及び退職金の取扱いについて、労働者派遣の
期間を勤務期間に含めて参入することとする。
http://haken-higashitani.com/
(資料)
厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成30年7月6日以降)」
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf
厚生労働省 「平成27年労働者派遣法改正法の概要」
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf
派遣法26条では、個別契約書に記載しないといけない項目が規定されています。
その中の1つ、
「紹介予定派遣」
の記載方法を説明いたします。
紹介予定派遣とは、派遣期間終了後、派遣先への職業紹介までが
事前に定められている派遣形態を言います。
ちなみに、紹介予定派遣を派遣会社が行う場合は、派遣の許可とは別に
有料職業紹介の許可が必要となります。
また、紹介予定派遣における派遣期間は6か月間までと定められていますので、
例えば、6カ月派遣した後、派遣先から派遣期間を延長してほしいと言わ
ても、延長することはできません。もし、6ヶ月を超えて派遣した場合は、
労働局の指導の対象となる可能性がありますので、お気をつけ下さい。
通常の、派遣することだけを目的とした派遣は、当然、紹介予定派遣では
ありませんので、紹介予定派遣の項目は個別契約書に記載していただか
なくて結構です。
紹介予定派遣を行う場合のみ、紹介予定派遣の項目を個別契約書に
記載していただくのですが、その内容は
・ 紹介予定派遣である旨
・ 紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合に予定される従事
すべき業務の内容及び労働条件等
・ 紹介予定派遣を受けた者が、職業紹介を受けることを希望しな
かった場合又は職業紹介を受けた者を雇用しなかった場合には、
派遣元事業主の求めに応じ、それぞれ、その理由を、書面の交付、
ファクシミリを利用してする送信、または電子メールの送信の方法
により、派遣元事業主に対して明示する旨
・ 紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合に、年次有給休暇
及び退職金の取扱いについて、労働者派遣の期間を勤務期間に
含めて参入する場合はその旨
を個別契約書に記載していただくことになります。
具体的な記載例は以下のようになります。
【紹介予定派遣に関する事項】
① 派遣先が雇用する場合に予定される労働条件等
派遣期間: 契約期間の定めなし
業務内容: プレゼンテーション用資料、業績管理資料、会議用
資料等の作成業務及び来客対応
就業場所: ○○○○株式会社 国内マーケティング部
〒○○○-○○○○
大阪府大阪市○○区○○ ○○ ○-○
始業・終業時間: 始業 9時 、 終業 18時
休憩時間: 60分
所定時間外労働:
有り(1日4時間、1ヶ月45時間、1年360時間の範囲内)
休日: 毎週 土、日、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)
夏季休業(8月13日~8月16日)
休暇: 年次有給休暇 10日(6ヶ月継続勤務後)
その他有給休暇(慶弔休暇)
賃金: 基本賃金 月給 18万円~24万円
(毎月15日締切、当月20日支払)
通勤手当 通勤定期券代の実費相当(上限35,000円)
所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる
割増賃金率
所定時間外 法定超 25%
休日 法定超 35%
深夜 25%
昇給 有り(0~3,000円/月)
賞与 有り(年2回、計1ヶ月分)
社会保険の加入状況
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金 加入
② その他
・ 派遣先は、職業紹介を受けることを希望しなかった又は
職業紹介を受けた者を雇用しなかった場合には、その
理由を派遣元事業主に対して書面により明示する
・ 紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合には、年次
有給休暇及び退職金の取扱いについて、労働者派遣の
期間を勤務期間に含めて参入することとする。
http://haken-higashitani.com/
(資料)
厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成30年7月6日以降)」
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf
厚生労働省 「平成27年労働者派遣法改正法の概要」
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf
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