働きがいを与えるには、仕事そのものに責任を持たせなければならない

働きがいを与えるには、仕事そのものに責任を持たせなければならない。

そのためには、生産的な仕事、フィードバック情報、継続学習が不可欠である。

：ピーター・Ｆ・ドラッカー　「マネジメント　基本と原則」

 

我々はもっと素直に目的達成に向かう必要がある。

そして、目的達成を目指すための目標を設定することが有効である。

目標が達成されない場合は、原因を明確にして対策を実施しなければならない。

目標は目的達成に向かっているかどうかを確認する必要がある。

目的と状況を常に認識し、目標を変更すべき場合もある。