〇同じものを見て、それをどう解釈するのか。そこで生まれる解釈の違いを入り口にして、お互いの前提や背景の違いを探りあうプロセスが対話である。
〇問題を解く方法を探すのではなく、問題を解く人そのものが変わらなければならない。
〇論理だけでは変革はできない。
：加藤雅則 「組織は変われるか」
ドラマネ倶楽部の理念は、「一緒にやれば、もっとできる！」
自分の力と他人との間に働く力「人間力（じんかんりょく）」を成果に向けて機能させる！
先哲の知恵を実践し、新たな知恵を紡ぎ出す。
ドラッカーのマネジメントに徹して成果をあげ、ドラッカーの名前を小学四年生の教科書に掲載したい。
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