評価

全体最適　部分最適　目標合致　ベクトル一致

優秀な人材＝生産性の高い人　or　効率の高い人？＝ハイパフォーマー
＆　規則知ってる人、守る人、正確な人　言われてみるとそうだな～
あるレベルの組織では、そんな人が評価されるんだろうな～
そしてハイパフォーマーだけが幸せ【　とは限らないよ　】個人の成果主義
組織はある目的で組織されている。

その成果を上げることに貢献した個人や組織が、評価される組織が強そうだな～
以前はね、ニコポン課長や部長を尊敬できなったけどな～
今は、そんな上司の中に　素晴らしい方も居たんだと感謝　【一部は　エセだよ】

公務員法で守られた人達は、どこで評価されてるんだろうな～
当然　市民の幸せ　増加　量　だろ？　oioi

＊　ウィンブルドン
　　ウィナー級のショットを放った後はやはり、次の動きが大切なようだ
　　深さだな～
　　ポケットからボール落したら、即レット　次は　ロス
　　左右で強打もいいけどね、カッコいいからな～　前後も大事
　　相手の心を折る事も、プロのシングルスでは大事　oioi 錦織さん強かったな～