企業が求める技術者像

昔の文書ファイル漁ってたらなんか出てきたのでコピペ。
2年くらい前、大学のレポートで書いたやつっぽい。
なんか今と昔で結構考え方が変わってる。

【企業はどのような技術者を求めているか？】
・課題に対して粘り強く取り組むこと
　多少知識が無くても，課題に対する粘り強さがあればすぐに知識は追いついてくる．
入社時(面接時)の多少の知識のあるなしよりかは，粘り強さ，真剣さを持った
人材のほうが会社にとってプラスになると考える．
不得意な科目で出された宿題を，なんとか自分の力で努力して解こうと
膨大な時間をかけた結果，誰よりも得意な科目になってしまう仕組みとよく似ている．

・強靭な肉体と精神を維持できるように努力すること
　「今日は体調が悪いので」等の理由で休むことが頻繁にあったら，
企業からしたらたまったものでない話である．
勤勉な姿勢や粘り強さだけではなく，体調管理をしっかりする必要があると考える．

・コミュニケーション能力
　いくら技術や知識があっても，対話的な自己表現力や他人の話を理解する
能力が乏しければ企業ではあまり役に立たないと思う．
どのような職場も人と人との繋がりがあって初めて成立しているのであって，
コミュニケーション能力が乏しければこのバランスを崩しかねない．
　しかし天才と呼ばれる人の多くに，コミュニケーション能力に大なり小なりの
難があるのは偶然ではないと考えられている．
コミュニケーション能力は非常に高度な情報処理機能であり，
これの欠如は超人的な能力の開花(驚異的な表現力・記憶力等)に繋がることがあるという．
企業からしたらこういった人材は考え所である．

・ドキュメント能力
　技術者には文章でいかに自己表現が出来るかの能力も必要である．
いかに簡潔に相手に自分の意思を伝えるか，限られた時間のプレゼン
でいかに内容を伝えるか等は，技術者として企業で働くにあたって非常に重要となる．
自分がどれだけ理解していても，表現力が無くては伝わらない．
理解力，表現力を兼ね備えた人材を企業は望んでいると考える．

・専門的知識及び技術
　いくら企業に入ってからでも様々なことを学べるとしても，
企業からしても自分たちからしても専門的知識及び技術があるに越したことは無いと思う．
これらが乏しければ企業に入ってから苦労するのは自分だし，企業にも負担がかかる．
特に基礎的専門知識や基礎素養が無かったらお話にならない．