仕事開始

お仕事始まりました
と言っても1週目はオリエンテーションなので看護は無し。

1日目は病院全体のオリエンテーション。
看護師だけでなく、放射線技師、品質管理、ボランティア、
フードサービス、ハウスキーピング、などなど
色々な部門で新しく雇われた人達が一斉に集まります。
8時から16時半まで、ひたすら座って話を聞くのみ
品質管理とか守秘義務とか行動規範とか
とーーーってもつまらない内容です
事前に人事部担当者も
「眠くなるから濃いコーヒー持ってきてね」って言ってたし

2日目以降は看護師だけのオリエンテーションで
コンピューターシステムや各種器具の使い方とか
看護知識や実技のおさらい、
フロアに出て働く前に終わらせなければいけない
オンラインコースなどをひたすらやってました
こちらも8時～16時半だったけど
基本的に人の話を聞いている事が多かったので
途中眠くなったりして集中するのに大変でした

オリエンテーションが終わって色々な事を習ったものの
実際にフロアに出て体験しないとわからない事だらけなので
トレーニングが終わる頃までには何とか習得したいところ。

ちなみにトレーニングは6週間
オリエンテーションの週もトレーニングにカウントされるので
フロアでの看護トレーニングは実質5週間です
うちの病院の新卒RNトレーニングは
ICUやIMCなどのCritical Careが10週間、
Med/SurgやL&Dなどは6週間となっています。
他の病院はフロアの種類に関わらず12週間なので
えいやを含め、他の新卒RN達も結構不安がってます

この間はプリセプターが付くので
2人で一緒に受け持ち患者をケアしていく事になります。
えいやは夜勤で採用されていますが
最初の2週間は日勤、その後の3週間は夜勤でトレーニング。
トレーニングが終わったら夜勤で独り立ちになる予定です。

Med/Surgの夜勤ではPatient to nurse ratioが9:1なので
たった5週間のトレーニングで9人も受け持てるようになるのか
チョーーーーー不安
この周辺の病院のMed/Surgで9:1というのは聞いた事がなかったので
（6:1とか多くて7:1が標準だと思ってた）
面接でRatioを聞いた時は
「マージーでーーーーー」と内心ビビってたけど
病院全体でそういう方針になっているので仕方がないですね

9:1で安全な看護を施せるかは少し疑問ですが出来る限りの事をするのみです
頑張ります


←近々7:1に下がる予定ではあるらしい