皆さん、こんにちは。
プロ研修講師・プロコンサルタント・東京都中小企業診断士協会理事・事業開発部長の青木公司です。
本日は東京で大手企業の管理職向け財務を活用したマネジメント研修の講師です。
さて、本日は「京都アニメーションの驚きの人事制度！中小企業・アニメ界で異例の仕組みでやる気と人材力アップ」についてです。
アニメ界で優れたアニメを輩出する京都アニメーションさんですが、素晴らしい人事制度や人材育成の仕組みを持っている会社さんでもあります。
例えば以下です。
１. 専門職・総合職の正社員採用
アニメの作画などを担当する専門職の方も最初は基幹社員ですが、その後、正社員に転換することができる制度を導入しています。
アニメーターなどは、プロジェクトベースでそのアニメを作っている時だけの採用をしている会社が少なくない中、安定雇用をして、長期間で成長させる制度を勇気をもって導入しています。リスクがあるのにです。
また、販売や管理などをする総合職もしっかり定期採用しています。
２. すごい賞与支給カ月
正社員の平均賞与支給カ月は６カ月です。
中小企業で安定しにくい業種のアニメ業界で異例の賞与支給カ月です。
アニメに携わる方の生活を考えて、しっかりした未来を築けることを考えているのでしょう。
３. 退職金制度
中小企業やアニメ業界でこんなものがあるのもありえません。
４. プロ養成塾
アニメに携わる方の養成のため、プロ養成塾を開いており、しかもかなりの定額で受けられます。
しかも京都アニメーションに採用された場合、返金などもされるようです。
こんな素晴らしい人事制度の中、一生懸命、いい社員を育成して、素晴らしいアニメを作り続けた会社が、今回の放火テロで甚大すぎる被害を受け、また社員の方々がいわれのない理由で未来をたたれたり、傷ついたのは本当に残念です。
我々も社会も、ともに寄り添い、そして復活していくのを支えていきたいですよね。
