ちょっと上の会社、人を真似たのでは決して成功できない！

皆さんのポチで笑顔になれます！にほんブログ村ランキング参加中。皆様の1日1回の温かいポチをなにとぞお願いします！
　　↓
にほんブログ村

こんにちは！中小企業診断士の青木公司です。

本日２つ目のブログです。

世の中のほとんどの会社、人は「成長していきたい」「もっと成功したい」「もっと稼ぎたい」と考えます。

そして、いろんなことを学ぼうとするでしょう。

この際、多くの人が間違えることがあります。

「ちょっと一、二年多く経験している身近な先輩の話を鵜呑みにして、行動する」

「同じ仲間のいうことを鵜呑みにして行動する」

ということです。

これは大きな失敗です。

「身近なレベル」の人の話を聞くのは参考にするレベルならともかく、将来を見据える上ではほとんど意味をなしません。

１. 同じ仲間、一年上の先輩の人レベルではもともと、大したレベルでなく、「成功のためのコンピテンシー」がどれだけ入っているかわからない。

２. あまりにいろんな話があり、その中の大半は「成功」につながっていくコンピテンシーではないので役に立たないし、どれが正しいか混乱する。

「成長していくため」には「実際に強力に成長した人」の話を聞き、それを自分に取り入れる。

「成功する」ためには「実際に目立つほど成功している人」の話を聞き、それを自分のものにする。

「もっと稼ぎたい」なら「本当に稼いでいる人」の話を聞き、それを取り入れる。

それらを絶対的にやらないとだめなのです。

「すごく成功している人」は、成功するための座標軸、マインド、知識・能力、メソッドを持っています。

それを取り入れられなければ絶対に成功はありません。

成功者は常にそれを考えて、そこに自分流を加えていくのです。

皆さんのポチを励みにしています。にほんブログ村ランキング参加中。皆様の1日1回の温かいポチをなにとぞお願いします！
　　↓
にほんブログ