線引きが・・・(-_-;)

先日　厚生労働省が　職場での『パワーハラスメント』についての
定義を公表した・・というニュースを見ました。

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819695E1E2E2E19A8DE1E2E2E3E0E2E3E09180EAE2E2E2


ん～ん　良いような　悪いような・・(-_-;)


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実は　以前に実家のメインバンクの人と　もめた事があります。

実家が商売をしていたので　何かの書類をやり取りする場面が
あり　私が窓口の担当者に渡しました。
そこで銀行の承認をもらう・・という段取りでしたが　いつまで待っても
何の連絡もないので　催促すると　書類が足りないとの事。。
私は几帳面ですから　当然のことながら　必要書類を前もって確認したにも
関わらず　催促すると　そういう答えが。。

そして　その書類を持ってこい！　というのです。
確認した時に　正しく言わなかったのだから　その担当者が謝罪と共に
取りに来るのが筋だと　主張するも　客に対して強硬な態度でした。

そこで　偉い人を出して！　と　こちらも大きな声を出す羽目に。。

でも　結局　腰ぬけな上司たちらしく　上司が謝罪し　取りに来たという結末。。
家業は　しばらくの間はそのままでしたが　仕事に関係ない口座を
すべて解約しました。



今回の『パワーハラスメント』というのは　とても線引きが難しいと感じます。
確かに　これはひどい・・という事例も多々あるとは思いますが
どこが許容の範囲なのか。。

生まれてから　ずっと甘やかされ　学校でも職場でも　やりたい放題で
何か注意したり　指導しようと思うと　『イジメ』『パワハラ』だと
言われてしまうので　教育も出来ないなど　今よりももっと
変な人が多くなってしまうような気がします。

職場では　変なというか　出来ない奴が　多く存在するようになると
日本という国そのものが　如何なものか？にならないと良いですが。。。










大阪では　橋下市長が国歌斉唱時に起立を求める云々・・というニュースが
ありましたが　元々　何故　起立しないのか　良くわかりませんでした。

教員と言えども　国・地方に雇われている人達で　国・地方が
決めた規則に反対し　不起立にするならば　その教員のいう事を
生徒・学生が聞くのかな？と思っています。
そういうお約束事に反対なら　そもそも　そういう規律のある
職場を選ば無ければ良いのに・・と思ってしまいます。

国歌斉唱に対して　難しいお考えがあるのでしょうが　私は
単純にそう思います。

職場も学校も　毅然として　こういうお約束を守れない人は
退場！！と言えないとダメじゃないかな？