人生の体験に『無駄』なことはない。
なんてことを、何かで言っていたけれど…
私のこの1年は。
充分『無駄』だったように思えます。
大手スーパーの青果部門で、パートをしていました。
パワハラパートがいて。
理不尽に怒鳴られて。
勤め始めて1ヶ月の頃。
辞める事を決意した。
のだけれど…
主任（上司）の。
パワハラパートとは次回契約更新しない、と言う言葉に騙されて。
仕事を続けてきた。
まぁ今思えば。
この『主任』自体がOUTだったのでは？と思う。
そういえば。主任って幾つ？
年齢さえ知らない。
同じ職場の人と、そういう話をしたこともなかった。
30代前半？くらい？
今年、子供が生まれたと『朝の放送』で店長が言っていた。
主任からの直接の報告はなかった。
青果の人たちでお祝いでもあげるのかと思っていたが、それもなかった。
なんじゃこの職場！？
(@_@)
そう思った時には、パワハラパートが辞めてくれることになり、私は辞められない状況になっていた。
パワハラパートが。
主任に「辞める」と告げたあと。
社員さんの前で主任が言った言葉は。
「あいつ、やっと辞める」だそう。
なんだこの主任！？
(@_@)
あんなに仲良くパワハラパートと、毎日お喋りしてたのに？
私には契約更新しないとか言っておいて、真っ先に契約更新したのに？
私から見たパワハラパート。
絶対『主任は私に気がある』って、勘違いしてたよ。
そういう言動だったし。
主任。
私が「辞める」と伝えた時の第一声は。
「早めに辞めたいの？」だった。
辞めるきっかけになったサイコパス女には、何ひとつ注意すらしないのに。
私には辞める事を勧めてる？と感じた。
仕事を辞めて。
色々思うところもある。
サイコパス女さえいなければ、多分辞める事はなかった。かも？
主任がサイコパス女に『注意』をしていたのなら、サイコパス女が行動を改めてくれることも……まぁ多分ないだろうが（笑）
あの職場。
私の前にも数ヶ月で辞めて行った人が2人いたと言う。
パワハラパートが原因ではあったれど…
今思うと。
あの職場に人がいつかないのは
主任のせいじゃね？
と思う。
思えば。
私って主任とまともに話したことあったっけ？
年齢も知らないし。
好きなものとかも知らない。
同じ職場の同じ青果の部門なのに…
なんにも知らない。
意外にも。
最初に苦手と思っていた社員さんとは、私はあとの方にはよく喋っていた。
お付き合いしている人がどんな人かとか、将来をどう考えているとか…
結構『深い会話』もあったと思う。
週末だけ来るバイトの男の子の。
趣味や恋愛の話だって知ってるのに…
主任のことは何も知らない。
要するに主任って。
コミュニケーション能力が薄い！んじゃないのかな？
職場って仕事をする所。
仕事さえしていれば、問題はないのかもしれない。
でも…それって楽しい？
たまにはくだらないこと話して、笑いあって。
お互いのこと知ってる方が、『良い仕事が出来る』と、私は思う。
本来。上の立場の人って。
そういう人同士の繋がりの役目もしないといけないんじゃないの？って
私は思う。
人の気持ちの理解出来ない、理解しようとしない上司に付いて行きたい。
なんて。
私には思えないので。
やっぱり『辞めて正解』だったと思う。
