複雑な気持ちになりました。
昨日。
退職の書類をいつ書けば良いか尋ねる予定でした。
タイムカードで退勤を押した後。
上司である主任は
物陰のパソコン(よく見えない位置に裏方用？のパソコンがある)にいた。
のは見えたのだけれど…
昨日。社員さんに。
｢退職の書類、主任と店長どちらに言えば良いですか？」と尋ねたら。
『どっちでも良い』と言っていたし。
主任に言っても、どのみち店長に行くと思う。とも言っていたので。
事務所に店長が見えたので、店長に聞くことにしました。
｢退職の書類、いつ書けば良いですか？」私が尋ねると。
｢え？」と。
私｢もう２週間前には言ってあるし、社員さんには今のシフトまでって言ってありますけど？」と言うと。
聞いてない。
こっちに回って来てない。ですと。
いや、店長。２週間前に私
あなたにも言ってますけど？
店長。
私と事務所を出て。
主任のいる方をチラリと見て……
主任に確認するのかな？と思ったら…
｢有休を消費しなければならないので、来月分としても良いですか？」
と、だけ。
( ・－・)う～ん
問題点はそこなんだぁ。
２週間前。
主任に辞めたいと伝えたら
｢早めが良いの？」だったし。
今回は有給休暇の消費ですか。
これ。私、どう感じたら良いのでしょう？
私ってよっぽどここに必要ないんだな。と、悲しんだら良いのか。
有給出るんだぁラッキィ♪と喜ぶべきなのか。
………よくわからなくなりました。
本当なら。
２週間前には伝えているのだから、
もう辞めても良いはずなのに。
無視されたような気にもなるし。
なんなんでしょう。
この店。この会社。
以前。
この店の系列店に短期間だけ勤めた事があるのですが。
その時の社員さんたちも、なんか『変』でした。
レジの仕事でしたが。
私に教える担当がインフルエンザになったと言って、出勤２日目で放置されました。
よくわからないレジにひとりで入って。混んだ時だけ社員が来て、｢やり方が違う！！」と散々文句だけ言って行った。
出勤２日目で、まだまともに教わってないのに、動かせるだけマシと思って欲しい。と、思った。
と言うか｢だったらお前が教えろよ！」だし、その後も放置されたし。
パートはパートで。
意地悪？なのか。
初出勤のお昼時。
思いっきり仲間外れにされた。
大手グループのスーパーなのに。
あの店もこの店も、なんだか
『冷たい人多いなぁ』って印象しかない。
私ももう50代後半。
そんなに長期で働ける年齢でもない。
なので。『これが最期の仕事』というのも、時々頭をよぎります。
次はあったかい雰囲気の所で働けると良いなぁ(*´～｀*)
