毎年お漬物を作っていらっしゃるKさん！
毎年、イマイチだ！とおっしゃるけど〜
毎年、美味しいですよ〜
今年もご馳走さまです！
Kさんと仲良しのSさんからおいなりさん
クラブまで持ってきて下さってホントにありがとうございますm(_ _)m
おいしーっ(≧∀≦)
夕飯、ラクさせていただきました
もう有難いですm(_ _)m
ご馳走さまでした！！！
明日は川辺きよみ先生のレッスンに参加してきまーす＼(^o^)／楽しみ〜
どのピアスしていこうかな〜
のださんメルマガより
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■本日の名言・格言(3583号）
『互いに相違点があることは認めよう。
たとえ今すぐ相違点を克服できないにしても、
少なくとも多様性を認められるような
世界を作る努力はできるはずだ。』
(ジョン・F・ケネディ 第35代大統領)
人は
それぞれ違います。
それを受け入れるようになることが
まず、組織作りでは大切です。
けっして
組織は、ロボット養成所ではないし
もし、
自分の意のままに
言われたとおりに動く人を求めているならば
これからの世の中では
まず間違いなく、倒産の道に行くでしょう。
その人を受け入れられるかどうか
自分が、意のままに動かそうとしているかどうかは
怒りっぽいかどうかでわかるそうです。
怒るは、奢る（おごる）に通じるので
良く怒る人は、おごりがでているのです。
つまり、よく怒る組織は
少なからず、組織は崩壊していきます。
少なくとも、他の人を認めることはしないといけないようです。
【これからの世の中は
言われたとおりに動く集団の組織は
崩壊していくでしょう。
そうならないためにトップは
怒らないように
しないといけないようです。
怒るは、おごるに通じるからです。】
感謝！！ 野田
★添付写真:ボストンの夕暮れ♪
