採用は慎重に

　
アルバイト募集の広告を見て面接にきたのが４人。


４人中３人は条件が合えへんかったから悩むことなく不採用やったけど

残り１人が、条件は合うけど仕事不向きちゃうかな？って人。



キッチン希望の２６才フリーターの女性。

調理師免許を取得したいらしいので２年間平均６時間働きたい…という、こちらからすれば好条件。


ただ悩みどころが

話してて性格がおっとりしてるんちゃうか？ってところ。

…と、なんかちょっと抜けてるところ。


面接中に「休憩中に求人雑誌とか見てもいいんですか？」という質問をしてくるような、抜けてるというか常識がないというか。

とりあえず「駄目ではないですが、あんまり面接でこういうこと聞かん方がいいですよ」と注意しといた。


採用するか否か、面接中ずっと迷いながら気が付けば１時間も面接してもうてた。

そして、採用不採用の決め手がないまま面接を終了。


３日悩んで偶然巡回しにきた上司に相談してみると

「とりあえず採用して２週間の研修期間中に判断して辞めてもらうか継続するか決めたらいいんじゃない？」

というので、採用してみた。


つづく