送別会をセッティングする上司

自分で９月のシフトを作りながら嫌になってくる。


先月転勤してきた社員をワケあって１回多く休ませなアカンし

早出のパートさんが年間１３０万円以内に抑えなアカンと急に言うてきはったから、全部ボクが被らなアカンし。

よって基本的に毎日、早出～ラスト。



で、貴重な休みの日には毎月恒例の店長会議よ。

さらに今回は会議終わりでＯ町店の店長のお疲れ会をするとか。


Ｏ町店の店長はパートさん。

なんでそんなんあるんか分からんけど、いわゆるパート店長。


年齢も近いし話も合うから１番仲良くしてる人でもある。

その人が店長を降りて普通のパートに戻るそうな。

やっぱし社員じゃないのに店長業務するってのは色々と大変なんでしょうね。


ってことで、その人のお疲れ会を次の店長会義後にやりましょう！と、地区長が言うてきはった。



実はボクはこういうのが大嫌い。

まぁ状況とかにもよるけど、今回のお疲れ会は全く気が乗らへん。

むしろ参加したくない。



別に今まで頑張って店長やってくれたんやから、お疲れ会はしてもいいと思う。

でも、地区長が先陣きって「やりましょう！」って言うのはおかしい。




ボクの中で、上司が自ら先陣きって送別会を開いていいパターンは（上司というか、例えば店長とバイトの関係で）、



バイトが大学卒業で辞める。

これはOK。送別会しようではないか！！



バイトが学業、部活に専念したいから辞める。

これは送別会などしないパターン。



卒業とかフリーターが就職決まったとかで、どうしても辞めなアカン理由がある場合は送別会しよう！って言うよ。

でも、それ以外の場合は店にとって辞められるとマイナスになるだけで祝福はするけど、店の長が先人きって送別会をしよう！などと言うのはおかしい。と思ってる。

いや、学業に専念するってのも人生では大切なことやから仕方ないけど、それは同じバイト仲間が開いてあげればいいだけの話。

（長がそれに呼ばれて参加するのはＯＫ。）


今回のO町店の店長がパートに降りる件も同じやと思ってる。

会社にとってパート店長ってのはやらしい話、社員より給料が少なく働いてもらえる大切な存在。

その人が普通のパートに戻ることで１人店長を追加せなアカン、会社にとってマイナスの出来事。

それを地区長が先人きってお疲れ会をひらくのはおかしい！と言いたいだけ。

いや、お疲れ様という気持ちは大事やとは思うけど。

わざわざそういうことをするのはどうかと思うだけ。

しかも店長を降りるだけで会社を辞めるワケじゃないし。




ってことで、ごめんやけどボクは参加せえへん！！

地区長抜きで開くんやったら参加するけど。

地区長発信でのこの会は、なんか気持ち悪い。



ってか、数少ない休みの日には少しでも休みたいし！！

ってのが本音。