プレミアムフライデーについて

どう思う？以前の問題として、土曜日も出勤なので制度自体に関係がありません。明日から、３か月契約で働く会社は週休二日制すら導入してませんからね。中小零細企業では「運が良くて」隔週二日、選択肢が無い場合は、土曜日も「しっかり」出勤ですよ。まずは、完全週休二日制度を「法律で義務付ける」事ですね。企業の規模に関わらず。障害のある私には、雇ってくれる会社そのものが「皆無」に近いので、今回の契約でも「ある内に獲得する」必然性が生まれます。来年度からは、精神障害者も雇用義務の対象になりますが、今年は「義務」が無いので例え３か月でも働けるなら出勤したいです。５月までは「椅子」が約束されていますが、６月からはまた「失業者」へ逆戻り。休日が土日祝の安定した大企業なら、あれやこれやと夢も膨らみますが、週末以外で休まれている方々や、私の様に中小零細の場合は「絵に描いた餅」でしかありません。他日に振り替えて休める早期に退社できるならいいのですが、この制度「大企業優先」にしか思えません。まず、どの様な規模の会社であろうと「完全週休二日制度」の対象として、法でキチント定める必要がありますね。基本、そこから始めないと１５時退社なんて夢のまた夢。優遇される人と完全に「圏外の人」との格差を埋めることを願います。