最後の仕事

M氏は既に次の会社で働こうと言う意思があります。
面接も合格し、採用通知も届いております。
あとはいつやめるか？このタイミングだけでしたけど、
１．８月１７日限り
２．８月一杯
３．９月１４日限り
のいずれかだと思います。

本日から夏休みになっておりますので、次に上司にお会いするのは、
８月１６日です。
上司をうまく説得できれば、１となります。
３は本当に会社のルールに則った場合の時期で、そこまで、会社に無理にいろ
とは言われないと思われます。

いや～でも、ここまで何も獲ることの出来なかった会社もあるもんだな～と
M氏自身感心しております。
ここまで、ひどい会社であれば、次はどの会社でも、すばらしい会社に見えて
しまうのでしょうね～＾＾；

昨日の社全体のミーティングでも、なんと間抜けな社長、それに追随しかしない
役員連中、それらを一切否定・批判できない従業員…
M氏はそんなことに耐えられなく、もちろん平気で反論・正そうと意見を
言いますが、あり得ない返答を言う社長とそれを擁護する役員連中、
口を全く出せない他の従業員達。
しまいにはM氏の言葉に、知識不足からか、全く反論も出来なくなり、
しかしながら、今までの自身のコメントを覆したり、否定したくないためか、
うやむやで終わらせようとしてしまうやり方。
「それでは、いつまでに、誰が、この件を調査してくれるのか？」に対して、
社長は、はっきりと明言できず「他の会議があるから…」といい、ついには
帰ってしまいましたしね～＾＾；

代表的な中小企業のあほ社長って感じです。
こんなあほ社長ですから、辞める意思も、直属の上司に言うだけで、社長に何か
言いに行くことも致しません。
在籍していた分の給料だけきちんと振り込んどいてね～

ここの会社、品質管理の話をするの、１００年早い会社でした＾＾；
いらんいらん、あんたの会社の、こんなおもちゃに対して、「品質」って言葉も
「管理」って言う手法も…

さて、O家は明日から、軽井沢－妙高－上越の信州の旅に行ってきます。