2012年 転職活動総括 １(転職時の手順)

まだ正式に活動を停止していませんが、総括を始めたいと思います。

まず、転職の際の手順をざっと説明すると、以下になります。
1.人材紹介会社(以下エージェント)に転職したいと登録します。
　全てWeb上で申し込みます。(担当者と対面面談をするところが大半です。)
2.エージェントから募集を出している企業の求人票が届きます。
3.M氏がその企業に興味があれば、M氏の履歴書と職務経歴書(職歴書)をその企業に提出し、
　書類選考してもらいます。
4.書類選考がパスすれば、面接になります。2次面接、3次面接まである企業もあります。
5.内定通知が届き、お互いの合意の基、正式採用となります。

まず1つ目のハードルは、
エージェントから適切な求人票が届くかです。
興味のある仕事内容だが条件(年収・給料)はよくない、
条件はいいが興味のわかない製品を扱っている・・・
「必須能力」に書かれている点が自分には十分に備わっていない・・・
エージェントに対面面談にて十分に自分の希望や興味のある業界、今後やりたい仕事などを
きちんと伝える必要があります。
M氏のように、以前半導体業界にいましたが、今後は半導体業界に身を置きたくない、など、
希望は希望として伝えるべきです。

さて、十分にエージェントとのコミュニケーションを取りながら求人票をひたすら待ち、
良さそうな求人票が届けば、受験をお願いします。
エージェント経由で、履歴書、職歴書を企業に提出し、書類選考の結果を待ちます。
大半の人はここでNG判定を受けます。2割程度しかPassしないとのことです。
ただ、M氏の場合は結果的には6割以上の確率で書類選考はPassしています。

その理由を含めて続きはまた明日・・・
今日はこれから出勤です。