ほうれんそう

ポパイが食べると元気になる野菜の話

ではない

昔から会社で言われている報告、連絡、相談

しかし、報告しやすい現場だろうか？連絡しやすいか？ましてや
相談出来る状況か？

もし、それらがし易い環境ならばそれは風通しの良い組織

何も下の意見が社長まで行くのを風通しが良いとは言わない
組織内である一定方向に向かっての意見ならばたとえ下っ端でも
発言しやすい環境こそが求められているのだが

世間の方向はそっちに向いてはいない様で

普段から仕事に注意されて萎縮している人材が果たしてほうれんそうが
出来るかと言えばそれは無理というもの

不適合ならば早めに他の道を選択させるのも思いやりだろう
それを見極めるのが研修期間のはずだが？