企業が不適切動画を投稿されないための方法とは？！

最近またニュースになっている、

従業員による不適切動画のネット配信。

こういった不祥事によって、

企業や個人のお店が閉店に追い込まれています。

企業側の責任問題として

追求されるのも致し方ないでしょう。

しかし、このような問題は過去にもあり、

再発防止に対して、企業側が行ってきた対策は

効果が発揮されていない気がしています。

現場の監視、スマホの持ち込み禁止

コンプライアンス教育などです。


一連の問題を起こす投稿者に共通しているのは、

圧倒的な想像力の欠如。

過去の騒動を知っていれば、

こうなることは想像出来たはず。

想像力がないために、

物事の因果関係が結び付けられない。

やってはいけないことの区別が付かない。


もう一つ共通していることは、

若者たちが投稿しているのです。

これが60過ぎた人が同じ問題を

起こすか考えにくいです。

この不適切動画に関しての問題で言えば、

それこそ大人、つまりシニアを活用すべきだと強く思います。


経験や知見というのは可視化できるものではないので、

一概にシニアだから問題を起こさない

と言ってるわけではありません。


企業側にとってはイメージの低下、利益、株価の損失

働く従業員たちにとっても

とてつもないダメージを受けます。

ひと昔前では想像出来なかった問題が起こるわけです。

あの厨房の中にシニア（大人）がいれば、

抑止力になったのではないでしょうか。


くら寿司、不適切動画の従業員2人に刑事、民事での法的措置へ　信用回復と不適切動画続出に一石投じるため
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6313258