人生100年を支える働き方

シニアというか、もっと高齢者であって
も有効な労働力として機能する方法は
ちょっとした工夫にあると感じます。
http://www.katog.co.jp/silver/

雇用する企業も、働くシニアもお互
いの状況・特徴をよく理解あい、尊重
しあうことで相互メリットが発揮できる。
そんな体制作りが重要かもしれません。

そうはいっても、普段接点のない双方の
出会いって、個々ではなかなか見つけれら
れないし、気が付かないのが現状ではない
でしょうか

だからこそ
シニア向けの仕事マッチングっていう機能
って、今後ますます大事になると思います。

双方の希望・テーマ・課題のそのツボを
探し出し考え、提案し後押してあげる。
試してみる機会を提供する。

この仲立ちの役割を丁寧にやることでこと
で企業も喜ぶ、働く方も喜ぶ。
こんな機能を持つことが
人生100年を支える働き方の
とても大切な役割になる気がします。