どうなるやら。。。

うちの職場は、尋常じゃないくらいの人手不足。
今日は、新しいスタッフの初日。って何も聞いてない
 って私。。先月から上のフロアに移りかけ・・今月から正式にって感じやし
・・・ってこの人誰？？くるなんて聞いてない・・・ 午前中勤務だから午前中の人が指導・・・？？
ったくわけわからん。。しかもホーム長紹介もしてくれへんし？？ 私聞きましたよ。。「すいません・・どなたですか？」って・・・ちゃんと連絡してほしいわ

で事務所にいるのに電話取ってないし・・・
でバタバタしてたもので・・・
私も業者の名前だけ聞いて担当者の名前聞くの忘れてしまって。。。ホーム長に注意受けましたが。。

ってホーム長もどうなのよ？？？？？？

そんなこんなで結構一人でケアしてたこともあって。。
不備だらけ
遅出の計画作成さんに指摘されちゃった。。
でも、なんとなく状況わかってくれたのか。。ちゃんと相棒呼ぶようにと。。。
でもこの計画作成さん。。
確かにうるさいなあって思うことあるけど。。介護の経験とかあるんで。。私の問いに対して確実な答え返ってくることもさすがだし。。
若手に負けない学習意欲ってとこはすごい。。
私に対してＰＣ教えてとかすごい聞いてくる。。私も負けてられないって思えるわけ・・
でも。。ホーム長の態度に腹を立てて急に、今月末で退職するってことになったのね・・・
ホーム長の態度で退職されるのは、今回だけじゃないし・・

それに午前中、このスタッフ（Ｈさん）の退職予定を私に伝えるときも、かなり軽い。。。
あり得ないでしょ・・
貴重な人材なはずやのに。。
このフロアにとっては家族の一番の窓口だと思うんだけど・・
危機感なさすぎ
指導頑張ってね？？
何ですか？？？


で最近結婚した人も1月で退職予定やし。。
ほんとは年内希望やったのに伸ばされたとか。。。

それとか、先月、鬱で休職という形になったパートスタッフ。。もう首を切るとか言ってたくせに。。今回夜勤こそないもののシフト入れてるし。。
だいたい、彼女が鬱になった原因もホーム長。。「あんたなんかいなくてもどうにかなる」とか言ったみたいやし。。

でＨさん。。
「あんたも、若いしこんなとこおったら成長出来ないから、考えとき。」
私「実は、ここ数ヶ月ホーム長の態度に腹が立って転職考えてたんですよ。それでゼミの先生にも相談してたり。。あの例の発言以来。」
Ｈさん「そりゃそのほうがいいよ。いいとこどりして止めたり。情に流されたあかんで」なんて。。

ホーム長は。。
従業員はどうでもいいって考えらしいから。。

でもはっきり言って従業員が満足してないと、良いケアは生まれないと思う。
出勤する度、疲れた顔を見せてるんだから。。
認知症の人は、心で人を見てます。
私も度々反省させらるわけですから・・

私も、つい5月くらいまでは、毎月写真をちょっとワードに貼り付けたりして入居者さんの部屋を飾ったりしてたんです。。
もうそんな余裕もありません・・
こうしてあげたいって思うこともほんとに何も出来ない。・・
すべてが不甲斐ない。。ここからやりがいがどんどん失せていく。。
こんな勤務で自分のおばあちゃんに会いに行くことさえままならない。。
もっと先生に会いに行きたくても無理・・
私だけじゃなくて。。みんな悪循環。。
業務改善されたら考えるけど。。無理やろな。。
私の一番信頼するケアマネさんは、ほんとよー頑張るわって感じ・・私は、ケアマネさんみたいに心広くないわ。。
もし、いてる間に実践者研修に行く機会あればいくようにってアドバイスくれたわ。

これからどうなりますやら。。