同職種の人間として

テレビでニュースを見た人も多いかと思います。

http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2531204.html

 

私も、この業界5ヶ月の休養を挟んで９年近く。

介護職員の気持ちがわからないわけでもありません。夜勤帯なんてフォローされないし、遅かったら何してたのかと言われてしまう。

そういう無言のプレッシャーも感じることでしょう。

 

ただ幸いというかこの利用者は、身体のみで認知症はないだけに、意思を伝えれます。

だからこそ発覚したこと。

この職員もはっきり言ってあほって思いますね。もちろんこの人をフォローする気はありません。クリアな人だけに、誰かに伝えることが出来るということが想像できるはず。重度の認知症ならつゆしらず。。なんでって思います。

まあ、そういう判断もできないくらい精神的に病んでいたとも言えますでしょうか。

だから認知症ならいいとはもちろん言いません。こんなの氷山の一角。認知症の人ならもっとあるかもしれないと想像します。逆に言えばこの職員は、どの利用者に対しても態度が一緒かもって。

私も口調強くなることあります。今でこそ体悪くして夜勤はしてませんが、５年以上夜勤業務してましたから。認知症があっても知恵働く人はほんとに悪さをすることもあって腹立たしいことをします。

食べ物投げてみたりとか。。

せっかくきれいに終えれる予定だったのに。。

そんなことありました。今回は、男性職員が男性にて感じですが。

女性職員に対する女性利用者の態度ってほんとに陰湿なことありますからね。男性の前では上品で、女性スタッフには暴言。そんな人も見てきました。

女優も存在します。もちろんその逆も。男性利用者が男性職員には当たるとかいうことももちろんあります。

よく受容しなさいって安易に言うけどそうは言えない現状あります。

他の利用者を叩こうとしている利用者、はっとやめさせるために「何してるんですか？」って少し大声を出すことで事故防止になることもあります。

言えばわかる人に対して優しく言うことだけが知恵ではありません。

舐められる。この職員は怒らないから何やってもいい。そう思わせてもいけません。私だって利用者になんども叩かれたりしてます。それでもこっちは手を出せない。口で少しきつくなることあります。

今回は行き過ぎてます。小言も言いたくなります。

叫びたくなります。

家族が、現状を知ってくれてる場合はまだ救われます。うちの親に限ってなんて言われたら、腹立たしいって思うこともあります。

賃金の問題ばかり言われてますが、もちろん賃金も大事です。リーダーと名をつけたら寸志でいいから手当欲しい。それだけでも救われます。それが実現しないから、５年勤めた人が、新人になりちがうところに移る。少し給与落ちても楽な方がいい。役職なんていらない。ちゃんとした休みも欲しい。こういう欲求も出ます。

後は、常勤は確かに安定した収入があります。ボーナスもあったりします。ただ時給計算をしてしまうとえらいことになります。年金、健保をなんとか出来るのであればパートの方が時給いいし、責任も常勤ほど重くない。こんな現状もあったりします。

周りの環境は余談として。少し言葉がきついからこのひとは虐待しているのではとか、そういった誤解を招かないかそういった心配もしてしまいます。真面目にやってる職員沢山いるのも現実です。こういう現場でも。

もっともっと色んな視点で見て欲しいって思うニュースでした。