『エステ業界再編！？』
昨日、エステティックジャーナルを読んだら、
ファンケルがエスティオ(ノイエス)をＭ＆Ａしたと載ってました。
僕が思いつく範囲では、
○プロポーションユニー(倒産)
○エステアップ＜長沼静(Ｍ＆Ａ)
○エステ・デ・ミロード(倒産)
○ラ・パルレ＜たかの友梨(Ｍ＆Ａ)
○エスティオ＜ファンケル(Ｍ＆Ａ)
これから、エステ業界も再編が進んで行くのでしょうか・・・・
ここで、エステティシャンのみなさんに伝えておきたいのは、
倒産するサロンの兆候、給料の遅配が起き、従業員が欠けて行き
年中無休のサロンに定休日が出来るパターン！！
※経験者は語る:最初に勤めたエステ会社が倒産しました(笑)
『他に支払いあがるから、給料は少し待ってくれ』
上記は経営者の常套句！？
給料は一般の先取り特権(３０６条)中の
使用人との間の雇用関係に基づいて生じた債権(３０８条)
に当たりますので、他の支払いに優先して請求できます。
上記の兆候が現れたら、見切りを付けて
働いた分の給料はシッカリ請求しましょう。
